回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
給与制度:
給与制度は、昇給が年に1回・賞与が年に2~3回ある。
各種手当として、通勤手当・職務手当・時間外勤務手当等ある。
出張時の日当と移動の手当もが設定されている。(設定手当額は役職に依存する)
賞与に関しては、入社時からは毎年昇給がなされている。
賞与に関しては、年間2~3回とされているが今のところ年に2回受け取っている。
口コミ投稿日:2020年10月16日
給与制度は、昇給が年に1回・賞与が年に2~3回ある。
各種手当として、通勤手当・職務手当・時間外勤務手当等ある。
出張時の日当と移動の手当もが設定されている。(設定手当額は役職に依存する)
賞与に関しては、入社時からは毎年昇給がなされている。
賞与に関しては、年間2~3回とされているが今のところ年に2回受け取っている。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は8時30分から17時30分であり、実働8時間・休憩1時間の計9時間になる。
基本的は休日は毎週土日、祝日はカレンダー通りにある。
有給は初年に10日支給され、最大20日まで貯められる。有給消化時は他祝日と合わせて長期休暇として予定を組立てることも可能。
また、最低でも年内に5日は有給を消化することとなっている。
多様な働き方支援:
まだ小学校就学の初期に達するまでの年齢の小さい子どもを療育している社員は、子育ての支援策として時間短縮業務が可能である。
通常は、始業時間は8時30分で就業時間は17時30分であるが、育児による時間短縮業務では、所定業務時間を9時から16時までの計6時間の業務時間(内休憩時価は1時間)とすることができる。