回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
定期昇給制度があります。賞与は基本夏・冬の2回に業績によっては年度末にプラスαとなります。、輸送業・運送業に関わる必要な資格、例えば運行管理者や衛生管理者等を取得した場合は能力給手当の対象となります。通勤手当もあります。男性事務員においては、事務所内の宿直業務もありますが、宿直手当(朝食含む)もあります。
口コミ投稿日:2020年07月07日
定期昇給制度があります。賞与は基本夏・冬の2回に業績によっては年度末にプラスαとなります。、輸送業・運送業に関わる必要な資格、例えば運行管理者や衛生管理者等を取得した場合は能力給手当の対象となります。通勤手当もあります。男性事務員においては、事務所内の宿直業務もありますが、宿直手当(朝食含む)もあります。
成長・働きがい
旅客輸送業・貨物運送業の会社ですが、新卒で入社した私は、入社当時は”仕事”には一生懸命してきましたが、ある時、一生懸命は、お客様の為に本当に出来ているのか。少しでも自分の私心が入っているのでは。ということに気づき、先輩方から時には厳しい言葉やアドバイスをいただきながら、お客様を第一に考える。お客様に満足していただける仕事をする!!を日々意識しています。このお客様のために自分が向き合うことで、真っ直ぐな気持ちがお客様に伝わったときに、お客様から”親切にありがとう”や”また利用しますね”という言葉をいただいた時にやりがいを感じます。それはお客様だけでなく、社内でもその人の為にと尽くすや追求をすることで、社内の雰囲気も良いようになりました。”信頼”が長く続くようにどうすべきかを考え追求し、お客様が望む以上の応えを提供する事が自分の努力であると思っています。心を豊かにすることを、仕事を通じて学ばさせてもらいました。