回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としてはそれぞれ役割もあり自分に合った役割を与えてくれる。
毎月、月末には社員全員で集まり各現場の報告、進捗状況、新規現場内容、
社内組織改善などについて全員が発言する機会をつくり社員のレベルアップを
している。
コミュニケーションは3ヶ月に1.2回程度レクレーションで
組織全体で食事会をしたり家族全員参加形式など行ってコミュニケーションをとっている。
口コミ投稿日:2020年07月17日
組織体制としてはそれぞれ役割もあり自分に合った役割を与えてくれる。
毎月、月末には社員全員で集まり各現場の報告、進捗状況、新規現場内容、
社内組織改善などについて全員が発言する機会をつくり社員のレベルアップを
している。
コミュニケーションは3ヶ月に1.2回程度レクレーションで
組織全体で食事会をしたり家族全員参加形式など行ってコミュニケーションをとっている。
事業展望・強み・弱み
この会社の事業には他の会社にはない足場を組んでいる。
具体的に一般の足場ではマンション・民間の足場が多いのですが
弊社は山の耐震補強・落石防護・災害復旧(法面)をするための
特殊な足場を組むことが一番の強みだと思います。
また、線路内・高架橋などの足場も組んでいます。
地域の為にも積極的に動いて仕事をこなしています。