回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
配属先の違いにより、なかなか対面する機会が無くても、社員同士連絡をとれる体制で、役職者に直接相談しやすい組織となっている。メールや電話だけでなく、定期的な面談や突発の面談も可能で、悩みを聞いてもらったり、相談することが出来る。フォロー出来る体制づくりをしており、不足してるとこや、意見などを打ち上げれば、すぐに柔軟に対応してもらえる。
口コミ投稿日：2020年07月01日
配属先の違いにより、なかなか対面する機会が無くても、社員同士連絡をとれる体制で、役職者に直接相談しやすい組織となっている。メールや電話だけでなく、定期的な面談や突発の面談も可能で、悩みを聞いてもらったり、相談することが出来る。フォロー出来る体制づくりをしており、不足してるとこや、意見などを打ち上げれば、すぐに柔軟に対応してもらえる。
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福利厚生・オフィス環境
残業代は1分単位で支給、退職金の積立や転勤者に関しては家賃補助の制度があります。
通勤費も全額負担されますし、各種保険も完備されています。
福利厚生については、他の会社に比べてとても充実していると思います。
拠点ごとに社員旅行やイベントを開催しているので、社員との親交を深めることが出来ます。
参加自由で強制ではないところも、良い点だと思います。