回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
ここ数年で人事考課制度のテコ入れが始まっています。目標を設定しそれを達成したか否かで判断されるので、それに伴い給与(昇給額)が上がる人・上がらない人が顕著になってきているように思います。業務を全て数値管理できているわけではないので評価が適正かどうかは今後の課題と思われますが、ほどほどに稼げれば良いタイプの人、そうじゃなく稼ぎたい人、どちらも尊重する姿勢は感じます。しかしやはりガンガンやってくタイプの人のほうが会社は求めているイメージです。
評価制度:
課題や目標を認識してそれに突き進める人であれば昇格は早いです。
口コミ投稿日:2023年10月07日
ここ数年で人事考課制度のテコ入れが始まっています。目標を設定しそれを達成したか否かで判断されるので、それに伴い給与(昇給額)が上がる人・上がらない人が顕著になってきているように思います。業務を全て数値管理できているわけではないので評価が適正かどうかは今後の課題と思われますが、ほどほどに稼げれば良いタイプの人、そうじゃなく稼ぎたい人、どちらも尊重する姿勢は感じます。しかしやはりガンガンやってくタイプの人のほうが会社は求めているイメージです。
評価制度:
課題や目標を認識してそれに突き進める人であれば昇格は早いです。
福利厚生・オフィス環境
自分は給料にそこまで執着していないのでこれと言ってコメントは無いです。ただ永続的に働くことを考えると今後家族手当など増えると嬉しいですね。
オフィス環境:
外仕事なのでやはり体力的にキツいです。夏場の暑さを乗り越えられるかどうかでこの仕事を続けられるかが問われます。ヤードによって休憩室がある場所・無い場所があるので、営業所にもよると思いますが、日陰で暑さを凌いでいます。事務所自体は機器類・デスクなど整っています。