株式会社ウィズ・ワン

勤務時間・休日休暇：
勤務時間、休日休暇は、参画するプロジェクトによって変わってきます。
また、プロジェクト内でも工程によって忙しさは変わってくるので、時期によっては結構忙しくなることがあります。
今までの経験上だと、忙しい月は休日出勤もありますが、1年を通すと1ヶ月間ぐらいは忙しく、それ以外は比較的安定していることが多いです。

給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回＋期末に決算賞与が支給されます。
※決算賞与はその年の売上により支給されない可能性があります。
また、残業代に上限はなく、超過した分支給されます。

手当は交通費、住宅手当は、資格手当があり、資格手当は複数の資格を保有している場合、それぞれの資格に対して手当てが支給されます。
※資格手はIT系資格に限定されます。

評価制度：
昇進・昇格のタイミングは年に2回あり、試験等はなく上長の推薦で決められます。
年功序列も加味されますが基本的には実力で評価され、入社2年目であっても実力があれば、主任に昇格することもあります。
また、昇格は本人の意思も尊重されるので、管理職より技術職でスキルを磨き続けたいといった要望も聞き入れられます。

成長・キャリア開発：
新卒入社の方（場合によっては中途入社も）には2～3カ月の研修があります。他社の方も受け入れているのでしっかりとしたレベルの研修だと思います。その後の配属は、スキルアップに確実につながる現場へ参画させてもらえると思います。
また、基本情報技術者試験を始め、IT関連の各種資格取得に対して手当が支給される制度があります。

福利厚生：
住宅手当、退職金制度があります。財形貯蓄の制度はありませんが、確定拠出年金があり自分の希望に沿って金額を決定して積み立てができます。こちらは入社時に説明をしてもらえました。
また、2020年度は中止となりましたが、通常は年に1度社員旅行があり、普段はなかなか会えない東京と関西の社員での交流もできます。

女性の働きやすさ：
女性がとても多いとまではいきませんが、比較的女性も多く在籍しているため、働きやすいです。
経理関係等の事務員の方がほぼ女性のため、事務的な相談事をする際に話しやすいのも良い点かと思います。
また、女子会を開催されていたり女性同士で仲良くなれる場を設けてくれるので、仲良くなりやすい環境作りはされていると思います。