株式会社ギフト

事業の強み：
世の中の大きな変革期において、新たな価値を創造し、暮らしやビジネスをよりよく変えていくこと。
価値の創造とクリエイティブを掛け合わせ、新規事業・新規サービスの設計からアウトプットまで伴走し、新規事業・新規サービスを望ましい方向へ導くナレッジを有していること。
DX推進においても同様に、様々なナレッジを有していること。

組織体制・コミュニケーション：
社員の年齢層が30代・40代が大多数を占めており、それなりに様々な業務に対し経験を積んできている社員で構成されている会社になります。
業務拡大・業績向上を踏まえ、新卒・中途採用も積極的に行っており、新しいバックボーンを持った社員も増えてきています。
あと、社員数が少ないということもあり、会ったこともない・名前も知らない、などといったことはなく、社員同士のコミュニケーションはよく取っていると思います。

成長・キャリア開発：
私自身は未経験の職種で採用されましたが、社内には各領域でのプロフェッショナルが多く、そうしたスキルの高い人たちの中で働けるので、日々学びがあり成長を実感しています。
また、プロジェクトとして企画領域から携われるものも多く、正解がない中でクライアント・チームメンバーと議論しながらモノを創っていくため、常に考えることが求められる環境ですが、その分プロジェクト毎に新たな経験を得ることができます。

働きがい：
前職も同業界ではありましたが、前職に比べるとクライアントが多様で様々なプロジェクトに関わることができるため、常に新鮮な気持ちで仕事を楽しめています。
社内のカルチャーとして職種にとらわれず、上流工程の企画領域から実際のモノを作るところまで幅広くプロジェクトに関われるため、最終的にクライアントに制作物を提供し喜んでいただけたときの達成感も大きいです。

勤務時間・休日休暇：
残業や休日出勤を強要するような雰囲気はなく、会社全体が勤務時間内に業務を終わらせるような働き方をしているように感じます。また、万が一仕事の都合上通常より早く出社する場合はその分早く帰宅させてくれるなど柔軟に対応していたり、有休も適宜とれるよう対応しているため、ワークライフバランスは充実していると感じます。

多様な働き方支援：
業務上出社が必要な場合もあるため毎日ではないが、緊急事態宣言解除後もコロナウイルス感染対策でリモートワークを導入しています。また、出社する曜日をずらすことでオフィス内が密にならないよう注意を払っていたり、出社時間も強制することはなく、事前報告は必要ですが各々通勤の混雑を避けた時間帯を判断して出社できるような体制をとっていたりと多様な働き方を容認していると感じます。

評価制度：
昇給は年一回です。期末に設けられる評価面談で上司と自身の成果についての認識合わせを行いますが、年功序列で決まるわけではなくアウトプットによって正当に評価されている印象です。給与は年俸制で賞与は業績によって支給されます。今現在会社の業績が好調なので、周囲の方も全体的に昇給しており、賞与も貰えているようです。