株式会社Harvest

成長・キャリア開発：
基本的なコミュニケーションや営業スキルはもちろんですが、
多岐に渡る業界の知識やマネジメント、管理能力など、
昇格すればするほど新しい仕事をどんどん任せてもらえるので、
今後のキャリアで活かせるスキルが様々付きました。
希望者には会社で独立支援も行っているので、
一から学んで経営者として活躍していきたいという人も多いです。

企業カルチャー・社風：
受動的な人はあまり合わない印象です。
能動的に学ぶ人に関しては、先輩からも熱心に様々なスキルや考え方を学べて、
社長との距離も近いので、経営観や面白い経験なども色々聞けます。
会社の方針として、”何をやるか”ではなく”誰とやるか”を重視していたり、
”仕事は面白いモノ”を社訓にしているので、
大変なこともありますが、楽しみながら仕事をしている人が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションはとてもさかんで、
日帰り温泉やバーベキュー、海外研修など社内でのイベントも多いです。
組織体制としては、トップダウンで無理な指示を出されたりすることがなく、
各個人の裁量に合わせた目標設定や方針、考え方を大事にしているので、
アクティブに仕事をしたい人は合っていると思います。
逆に受け身な姿勢で仕事をしたい人は周囲の元気さに置いて行かれるかもしれません。

評価制度：
明確な昇格の基準があり、目標設定がしやすいです。
年齢や性別、入社のタイミングなどは一切関係なしに、
意欲的に取り組めば取り組むほど、高い評価を得られる会社だと思います。
年功序列は一切なく、実力主義の環境なので、
合う人は合いますが、合わない人は全然合わないので、はっきりと二分割される印象です。
実力主義ではありますが、蹴落としあいではなく、切磋琢磨していける環境です。