パーソルワークスデザイン株式会社

女性の働きやすさ：
女性の割合がほかの会社に比べてとても多いと思うので、働きやすいと思います。
かといって、いわゆる「女子同士の争い」や「女子同士の派閥」みたいなものもなく、
皆良い雰囲気で働いているのではないかと思います。
ただ、周りに産休育休をとっている方がたまたまいらっしゃらないので、
それを取る際にどのような感じかなどは分かりかねます。

企業カルチャー・社風：
とにかく雰囲気が良く、人のいい人が多いです。
それは、同年代の方も年齢が上の方も含め、皆さまにたいしてそう感じます。
下っ端だからといって無碍にされず、むしろ、
下っ端だからこそとても気にかけてくださいます。
「業務量多かったら教えてね」「分からないことあったらどんどん質問投げてね」
と周りの方が皆様おっしゃってくださるので、
人間関係で悩んでいることは今のところありません。

勤務時間・休日休暇：
残業をしていると、上司が「大丈夫？」と声をかけてくれるので、
今のところとても働きやすいです。
業務量は、私は残業でへとへとになるようなものではありませんが、
全員が全員きっちり定時で上がれているわけではありません。
たとえば、マネージャー職の方たちは残業が多いイメージです。
けれど、私の周りの上司はそれを嫌がっている雰囲気は出ていません。

多様な働き方支援：
リモートワークを推進しようという動きが全社的にあるイメージです。
元々は新型コロナウイルスの影響でリモートワークがドタバタと始まった感じですが、
緊急事態宣言が解除された現在でも、「じゃあ出社しよう」とはならず、
これをきっかけにしてリモートワークを推進していきたいという考えのようです。
コロナウイルスのため、というよりは、働き方改革のため、という方が
意味合いが正しいような気がします。

成長・キャリア開発：
様々な会社の業務に携われるという点は1つの事業会社では絶対に経験出来ない事だと思います。
ですので、長く続けていくことでその道の本当のプロになれると思います。
とはいえ、良くも悪くも顧客への改善提案等をしないと日々同じ繰り返しで大きな成長は見込めないので
行動や提案はしっかりと自身で考え行っていく必要があると思います。
なお、顧客への提案等はしっかりと上司がフォローしてくれます。

給与制度：
大きな特徴はないと思います。
一般社員は固定残業代がないので、申請した分の残業代が支払われます。
業務上必要だった残業に関しては、しっかりと付ける事が出来るのでサービス残業が蔓延しているといった状況でも無いと思います。
賞与に関しては年2回個人の評価により変動となりますが、0か200かというような大きな変動はありません。

評価制度：
半期毎に定量とコンピテンシーの2軸で評価される仕組みです
性別・年齢は関係なく公平に評価はされる仕組みかと思います。
ただ、顧客先に常駐している場合等はPM以外はなかなか一次評価者と話す機会も少ないので
ある程度のアピール（行動）は必要になってくると思います。
評価が確定した後にきちんとフィードバックはあります。