N・S・Pcorporation

福利厚生：
年１～２回ある社員旅行は、特徴があると思います。社員だけでなく家族も同伴で行けるのが最高です。社員旅行にいく積み立ても、社員の負担を考えて代表が自腹をきってくれます。社員同士、家族同士の交流やおいしい食事、ダイビング、観光などが楽しめます。そして困ったことがあれば、代表がどうにかしてくれるのは、他の企業ではないことかと思います。

給与制度：
経験や能力に合わせて日給が上がっていくので、努力が認めらてる実感はあります。残業代や出張手当もしっかりと出るので、出張に行けば給与がおのずと増えるシステムです。つぎに、賞与や昇給については、業績次第なところがあるのでなんとも言えませんが、年俸制の会社で働くと考えたらギャップも感じないのかなと思います。

評価制度：
他企業とは違い明確な評価制度はありません。現場での経験や資格、仕事ができる、できないが評価の対象となります。ですから、努力をして、早く仕事を覚え、現場で活躍することが出来れば、チームのリーダーなど任されるといった感じです。まだ小さい会社なので、役職もないのが現状ですが、
法人化されると評価の仕組みなども、考えていくのではないかと思います。