回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
トップの意見をそのまま行うのではなく、どう行っていくのか積極的にディスカッションが交わされる社風です。
お仕事をしていて作業にもならず、トップがそういった方なので必然的に考えることが求められます。
流れ作業をしたい人にとっては煩わしいかもしれませんが、仕事を楽しくしたい。自分の考えや意見をしっかり言っていきたい人にとっては合っていると思います。
口コミ投稿日：2020年08月05日
トップの意見をそのまま行うのではなく、どう行っていくのか積極的にディスカッションが交わされる社風です。
お仕事をしていて作業にもならず、トップがそういった方なので必然的に考えることが求められます。
流れ作業をしたい人にとっては煩わしいかもしれませんが、仕事を楽しくしたい。自分の考えや意見をしっかり言っていきたい人にとっては合っていると思います。
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成長・働きがい
キャリアコンサルタント資格などの資格取得のための支援や自己啓発のための書籍購入などありがいことも多いです。
働きがい:
まだ設立から年数も浅いので一緒に会社を大きくしているという実感を得ることが出来ます。
転職支援というビジネスモデルは珍しくは無いと思いますが、独自の優位性をチームでアイデアを出し合い、課題解決していくことは非常にやりがいがあります。