社会福祉法人奉優会

勤務時間・休日休暇：慢性的なスタッフ不足の為、業務をいかに効率的かつ時間を有効的に使うか現場ではフレキシブルに判断し、取捨選択しプライオリティーの高い方から業務を行うようにしている。無駄を省いて、翌日、翌々日など先を見た場合、スタッフに穴が空いたり、業務が回らない事が予想される場合は前日前倒しなどは日時茶飯事に行っている。特に入浴などはスタッフを割けないためそれが当たり前になっている。一日の業務の中でも、仕事量は決まっている為、前倒しに行う傾向にある。よくも悪くもスタッフの判断が一日の業務が円滑になるか非常に左右される。

教育・研修：社内・社外の研修参加は推奨されていて、日程も候補をあげてくれる。半強制的だが、知識が得られ良い仕組み。

勤務時間・休日休暇：非常勤は自分にあった時間で働けていると思う。常勤は残業が多く、当たり前になっているが、その分手当てがあるので給料アップに繋がる。

教育・研修：新卒ではいると長年に渡り研修があるため、未経験の状態でもかなり技術力が付く。
が、それでも最低限なので働くという意識をもってどう活かすかというのを意識しながら取り組むといい。
半日で終わるため半分有給を取ればその後同期と遊べるのはいい。

社内制度：法人規模が大きいので、可能性があるのが異動です。ジョブローテーションという制度で異動の打診がある可能性があります。いきなり異動といことでなく内示という形で話が来て相談ができます。昇進も含んでの異動があることも多く、その人その人で判断が必要になることがあります。自分の意見も比較的聞き入れてくれることも多いので、無理な異動はほぼないと思います。