株式会社アルファシステムズ

事業の強み：
同業他社と比べ総じて技術力が高いです。また、昨今のDX（デジタルトランスフォーメーション）等に係る先端技術が次々と出てきている状況に対応するため、当社としては時代に乗り遅れないよう更なる技術力の向上を目指しています。その一環として、スキルアップのためのセミナー等による施策が数多く用意されてきています。そういった意味で技術力を磨きたい人に対しては、お勧めできる会社だと感じています。

勤務時間・休日休暇：
働き方について、ここ数年で劇的に改善されてきていると感じている。
残業時間に関しては特に力を入れており、３年前と比べかなり減少している。
また休日休暇についても、取得の推奨が行われており組織だったサポートが増えてきている。
属人生の排除を行うことにより、どのような立場の社員でも休日が取得しやすくなるように環境を改善している。その一環として、全社員スキルアップのための取り組みが、ここ数年非常に活性化してきている。

多様な働き方支援：
昨今社会問題となっている、介護や育児などに対応する休暇や短時間勤務制などが整備されており、対象となる社員に対しては取得の推奨を行っている。また今年発生したコロナウィルスに関連し、時差出勤やリモートワーク等の取り組みを積極的に行っている。こういった社会全体の課題に対する認識力、対応力は非常に高い会社であると感じている。

勤務時間・休日休暇：
現在「くるみん認定」を取得しており、今後も継続的に認定企業であり続けることを目指していることもあり、「残業時間の削減」や「年次有給休暇の取得推進」は各部署毎に年間の目標設定を行い、積極的に取り組んでいます。そのため、定時退社しやすい・休暇取得しやすい雰囲気はつくられていると感じます。
残業時間は「月２０時間以下」。年次有給休暇取得は「月１日、年１２日以上」を目標としています。

給与制度：
昇給は年に１回あります（昇給額はともかくほぼ確実に毎年あります）。賞与は夏（平均２ヶ月）、冬（平均２ヶ月）、期末（平均０．５ヶ月）となっていますが、業績（目標達成率）により変動はあり、とくに期末についてはゼロとなることもあります。
手当は、扶養家族についての家族手当（配偶者：２３，０００円／月、１８歳未満の子：９，０００円／月）と家賃（住宅ローン）補助としての地域手当（首都圏勤務：１，５００円／日、関西勤務：９００円／日、それ以外の勤務地：４００円／日）があります。

評価制度：
評価は賞与への反映が主になっていると思います。昇格についてはハードルは高めで所属長への自己アピール資料づくりから始まり、そこを通過できれば筆記試験（社内で作成した問題、ＮＭＡＴ）→面談というながれになります。とくに筆記試験（社内で作成した問題）がやっかいで、大量の社内の規約などを暗記するレベルの準備が必要です。マルチ・キャリア・パスは導入されていないうえに昇格については実質的な年齢制限もあるため、ベテラン社員には厳しめかもしれません。

成長・キャリア開発：
幅広い業務を担当しているため、要件定義を始めとする上流工程から、様々な言語による開発、その後の保守・運用まで携わることが可能です。そのため、システムエンジニアとしてすべての工程のスキルを向上するチャンスがあります。また、アジャイル開発や先端技術に関する社内ハンズオンを定期的に開催しており、業務以外でもスキル向上を行う場が用意されております。