回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
幅広い年代の社員構成なので、コミュニケーションの中で会話はフラットだが、学ぶことが多い。20代の社員がお互いに切磋琢磨して、いい刺激をしながら頑張っているように見受けられる。今までは、それぞれの現場を担当し、個々の裁量で仕事を任されていたが、最近会議を頻繁にするようになり、横のつながりが増え、これまでの個々の責任の中で仕事をしていくことに加えて、協力体制を強化していくことにも力を入れている。
口コミ投稿日：2020年09月07日
幅広い年代の社員構成なので、コミュニケーションの中で会話はフラットだが、学ぶことが多い。20代の社員がお互いに切磋琢磨して、いい刺激をしながら頑張っているように見受けられる。今までは、それぞれの現場を担当し、個々の裁量で仕事を任されていたが、最近会議を頻繁にするようになり、横のつながりが増え、これまでの個々の責任の中で仕事をしていくことに加えて、協力体制を強化していくことにも力を入れている。
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成長・働きがい
入社時は、先輩社員が育成担当として付き、未経験でもわかりやすく指導してくれる。週に１回、社内講習会があり、先輩社員が設計・施工の基本的な講習をしてくれる。建築士、施工管理技士の資格試験を受験（１回目）する際は、講習料・受験料を会社負担。働きながら勉強するのはとても大変だが、資格取得に協力的な環境である。
働きがい：
建物が完成して引き渡しの際、お客さまに喜んでいただけた時や感謝の言葉をいただけた時。リピートして仕事を頼んでいただけた時。以前店舗を任せてもらったお客さまに、知人のお店もお願いしたいと紹介してもらえた時。 協力会社さんに現場監督として認めてもらって人間関係を築き、いいものを一緒に作り上げていく時。 に、働き甲斐を感じる。