回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風：
特定の役員に大きな発言権がありますが、
明確な判断や指導があるわけではないので、
各個人が意志を持つことが大切です。
声の大きな強権的な人からの、
「決め付け」と「締め付け」に対して、
言いなりにならざるをえないことが多く、
議論の少ない会社だと感じます。
会議がとても多いですが、
実際には数字報告会になっており、
建設的であるとは思い難いです。
反面、若手～中堅社員間はとても仲が良く、
頼れる先輩も多いので、その点では救われています。
口コミ投稿日：2020年06月22日
特定の役員に大きな発言権がありますが、
明確な判断や指導があるわけではないので、
各個人が意志を持つことが大切です。
声の大きな強権的な人からの、
「決め付け」と「締め付け」に対して、
言いなりにならざるをえないことが多く、
議論の少ない会社だと感じます。
会議がとても多いですが、
実際には数字報告会になっており、
建設的であるとは思い難いです。
反面、若手～中堅社員間はとても仲が良く、
頼れる先輩も多いので、その点では救われています。
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成長・働きがい
お得意先の小売店を通して、
商品や企画を発信することが可能です。
提案内容が世に受け入れられたとき（自身の売り込んだ商品がヒットしたとき）、
働きがいを感じます。
特に生活シーンに密接に関わる商品を多く扱っている為、
社会に貢献できていることを実感できる機会が多いです。
お得意先から頼られ、助言を求められることも多く、
その点でも働きがいを感じます。