回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
大前提としてクライアントのそれに左右されるのですが、昨今の働き方を十分に意識した勤務体系やプロジェクト運用が行われています。また弊社独自としての取り組みや個々のサポートも行っているので非常にバランスのとれた勤務になっています。
しかしながらサービスのリリースや納期の前後には一時的に労務負荷が高くなるケースもありますが、これも許容できる範囲かと思います。
多様な働き方支援：
もちろんコロナ禍の中ではリモートワークを推奨して十分に活用していますが、平時には基本的にリモートワークを選択することはできません。
それ以外では柔軟に勤務シフトを前後したり、チームメンバーと協力し合いながらそれぞれの働き方をサポートしあうムードがあります。
副業は認められているのでまったく問題ありません。
口コミ投稿日：2020年06月28日
大前提としてクライアントのそれに左右されるのですが、昨今の働き方を十分に意識した勤務体系やプロジェクト運用が行われています。また弊社独自としての取り組みや個々のサポートも行っているので非常にバランスのとれた勤務になっています。
しかしながらサービスのリリースや納期の前後には一時的に労務負荷が高くなるケースもありますが、これも許容できる範囲かと思います。
多様な働き方支援：
もちろんコロナ禍の中ではリモートワークを推奨して十分に活用していますが、平時には基本的にリモートワークを選択することはできません。
それ以外では柔軟に勤務シフトを前後したり、チームメンバーと協力し合いながらそれぞれの働き方をサポートしあうムードがあります。
副業は認められているのでまったく問題ありません。
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企業カルチャー・組織体制
若い会社ということもあり古い体質はいっさいありません。体制上の上下に縛られることもなくとてもフラットな社風です。
それぞれがクライアントの各現場にアサインされて基本的にメンバーが散らばっているという事情もあり、定期的な集合の機会には穏やかにコミュニケーションを促す雰囲気があります。
とても和やかな会社です。
組織体制・コミュニケーション：
前述しましたが、普段それぞれが別の現場で活躍し定期的な集合の機会には穏やかにコミュニケーションを取っています。
これはとても良いことではあるものの弊社を更に強くする一手にやや不足する感もあります。
それぞれの現場で各メンバーをまとめつつその意見や考えを吸い上げ、共通に目指す方向へまとめあげて推進していくしなやかなリーダーシップがいま求められていると感じています。