かさね株式会社

女性の働きやすさ：
女性の管理者も多い会社です。
給与や昇給等に男女格差がなく、人事評価にて公平に昇格でき、意欲的に仕事に取り組め
女性にとって非常に活躍できる職場だと思います。
エリアマネージャーや会社全体でのサポートが大きく、育児と仕事への理解があり、子育てしながら働いている立場としては、とても働きやすい環境だと思います。

給与制度：
人事評価、昇給により、給与や賞与等は明確に上がる、能力主義です。
役職や立場があがることで、責任や業務の内容、レベルも上がりますが、その分それに見合った評価が給与や賞与等で明確に反映されるので、本当にやりがいもあり、モチベーションの向上にもなっています。ただ、能力主義である分、それなりの努力ももちろん必要です。

評価制度：
年に2回、人事評価制度があり、昇進・昇格につながります。
年功序列ではなく、完全に能力主義です。その分、頑張った人が頑張った分評価され、職員の意欲向上にもつながっています。
目標とするポジションに向かって、パートで入社し、正社員になり、副主任から主任へ、と
キャリアパス制度を上手に使っておられる方もいます。

事業の強み：
「将来の姿を描くことができる」「目標に向かって頑張ることができる」
このことが、弊社の強みであると考えています。

弊社には毎年１か所、新しい施設を開設する計画があります。
この計画はただ単に売り上げの拡大という訳でなく、キャリアアップ制度に大きく影響しています。

「頑張っているスタッフを一つでも上の役職に」という考えが会社にはあり、
施設のオープンに合わせて、人事異動を進めています。

また、各施設長やエリアマネジャーがキャリアアップについてのアドバイスを行っているので、
何を頑張るべきか正確に把握することもできます。

「給与アップ」を期待して転職する方が多いこの業界に一石を投じるものだと感じています。

企業カルチャー・社風：
スタッフの目標ややる気を尊重する会社で、「有言実行」に対しては最大限の評価を行っています。

また、パートで仕事をスタートし、介護主任を務めているスタッフも複数在籍するなど、キャリアアップについても力を入れています。

更に、年齢や学歴・職歴に関係なく昇進するシステムがあるのも特徴的で、年功序列の考えは全くありません。

「将来はこうなりたい！」という思いがある方には最適な会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
ベトナム人の正社員やパートが複数在籍しております。
採用した理由としては人材不足の一時的な対応ではなく、会社の幹部として働いてもらえるように、教育や指導を行っています。

今後、外国人スタッフの雇用を拡大していくことを考えており、まずは安心して会社を選んでもらえる体制作りに努めています。
今頑張ってくれているスタッフが介護や会社の事を正確に理解し、面接や指導を行ってもらうことで、文化や言葉の壁を取り除くことができると考えています。