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株式会社マスタープログレス

会社概要

  • 設立 2013年10月11日
  • 代表者 代表取締役社長 岡本 紘幸
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 10名(2020年6月現在)
  • 事業内容 ■インターネット広告事業 ■webコンサルティング事業 ■フィットネス事業 ■D2C事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、中途採用で入ってきたせいかもしれませんが、あまり入社前と入社後の大きなギャップはありません。人数精鋭の会社のため、研修などもなくすぐに業務に入るイメージでしたが、しっかり研修の時間を作っていただいたうえで段階を経て業務に入れてた印象があります。営業職が未経験でしたが、丁寧に基礎から教えていただきました。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
私は女性にとって働きやすい会社だと思っております。実際に女性が働いている人数の割合も多く、男女差で仕事が割り振られたり、差別されることがなく平等に働くことが出来る会社だと思います。性別よりも、各自課せられた目標に向かって遂行できているか(個人の能力や実績)などを重視している傾向があるので、安心して働くことができます。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
毎日、朝礼と昼礼と終礼があります。
朝礼ではその日の目標、目標にたいしてどういう動きをしていくか、
昼礼では途中進捗の確認、終礼では1日の振り返りなど
細かくコミュニケーションをとる機会があります。

そのため、誰に聞いていいか分からないや、何をしていいか分からないなどがありません。

また全体の終礼では新卒が企画した運動会の告知や、
先輩社員から気になるネット記事の共有など、全員が発信できる場があります。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
社員がよりよい成果を出せるようにとできた制度ばかりだと思います。

たとえば、スキルアップ制度に関しては、私が入社当初に制度化されたものです。
管理部として入社したのにもかかわらずofficeまわりが苦手だった私に、
挑戦する機会が与えられました。

結果、当初の目標にしていたMOSエクセル以外にもワードやパワーポイントの方でも
資格を取得し、日々の業務に活かすことができています。

資格取得に向けた勉強で使う参考書も書籍購入制度で購入したため、
弊社の福利厚生をいかに有効に使っていくかは皆さん次第です。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:
実力主義だと思います。
成果を出さなければ昇格のチャンスはありません。

私は入社してから1年半で昇格のチャンスがありましたが、自分に自身がなくお断りをしていました。
そこから半年間昇格にむけて取り組み、自身が持てるまで会社は待ってくれました。

チャンスがあればすぐに挑戦したい人もいれば、自信をを持てるようになってから挑戦する人もいます。
マスタープログレスはそれぞれの成長スピードでそれぞれ成長していける環境があると思います。
口コミ投稿日:2020年06月23日
3.8
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.9
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.8
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.8
経営陣の手腕
3.9