回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コロナの影響もあり、月6~8日休み。フロントの勤務時間は7.5時間で朝番と遅番がある。ナイトフロントがいるので夜勤はなく、残業もほとんどない。月末に休日希望を伝え、次月シフト表を支配人が作成するので休みの融通は効きやすい。朝用事をすましてから出社したり、朝番時は夕方早めに退社できるので子供のお迎えなどに行きやすい。
多様な働き方支援:
サービス業のためリモートワークは難しいが、フロントは朝晩・遅番制になっていて残業がほぼないので、午前中や夕方から用事を入れるなどがしやすい。子供が小さいうちは、保育園からの急な呼び出しもあって職場に迷惑をかけてしまうが、いつも臨機応変にシフト調整をしてくれて大変助かっている。その代わり他の社員が困っているときはお互い様で代わりにシフトに入ったりしている。
口コミ投稿日:2020年06月18日
コロナの影響もあり、月6~8日休み。フロントの勤務時間は7.5時間で朝番と遅番がある。ナイトフロントがいるので夜勤はなく、残業もほとんどない。月末に休日希望を伝え、次月シフト表を支配人が作成するので休みの融通は効きやすい。朝用事をすましてから出社したり、朝番時は夕方早めに退社できるので子供のお迎えなどに行きやすい。
多様な働き方支援:
サービス業のためリモートワークは難しいが、フロントは朝晩・遅番制になっていて残業がほぼないので、午前中や夕方から用事を入れるなどがしやすい。子供が小さいうちは、保育園からの急な呼び出しもあって職場に迷惑をかけてしまうが、いつも臨機応変にシフト調整をしてくれて大変助かっている。その代わり他の社員が困っているときはお互い様で代わりにシフトに入ったりしている。
企業カルチャー・組織体制
社長が新しい形のホテル作りや新しいシステム導入に非常に積極的なため、新しくやってみたいことや、改善したほうがいい、と思ったことを上司に伝えやすく、風通しの良い社風だと思う。グループホテル間での移動が2~3年に一度あり、人間関係が構築できるので困ったことがあれば他グループホテルの社員にも相談しやすい。社長も各ホテルを巡回して社員とコミュニケーションを取ろうとしてくれている。
ダイバーシティ・多様性:
各ホテルのフロント担当に海外出身の若い社員が数人いる。国籍や性別で給与や昇給に差がでることはない。語学が堪能なので外国からのお客様が多いホテルでは重要な戦力となっているため、毎年新卒で数人採用されている。実際に外国のお客様への英語での丁寧な対応が非常に喜ばれている。どこの国籍であっても、明るく、コミュニケーションを取ることが好きな人が多い。