株式会社FalEx

成長・キャリア開発：
入社する際はスキルが少なくても問題ありません。入社後様々な業務を行う中で、多くをを学ぶことができます。また社内独立制度を設けています。元々代表が事業を起こした大きな理由として『100人の経営者を作る。』という思いがあります。社員となって３年後から独立という道を選ぶことができ、その際の後押しも会社が行ってくれます。

給与制度：
年に一度定額の昇給があり、それとは別に実績に応じても昇給があります。
賞与は年に３度、学習塾の講師業務の場合は春、夏、冬に各講習会の売り上げから算出した金額で支給されます。営業職の場合も時期は同様に、実績から算出した金額で支給されます。賞与に関しても通常の給与と同様で勤続年数に応じて、講習会の売り上げ、営業実績から支給されるパーセンテージが上昇します。土日休みが基本ですが、テスト前や入試前などの試験対策等で出勤となった場合には、手当てが支給されます。

評価制度：
ベンチャー企業なので、社内での役職はまだありません。当人の姿勢や実績を代表はじめ社内の人間がその目で見て評価します。代表含め、現況の社員もまだまだ若いので、実力があれば様々な業務を任せてもらえます。また会社の規模が小さい分、社員一人一人が「こういうことをやってみたい！」という思案が通りやすく、実現する可能性も大いにあります。

企業カルチャー・社風：
社長の理念は『経営者を育てること』
昨今の社会情勢に照らし合わせ自ら考え行動し、成長し続ける人材の育成に焦点を当てています。なのでやらされる仕事ではなく一つ一つの仕事に責任を持って取り組む事ができ、そこで生まれる新しいアイデアを実践できる環境です。将来的に独立して生きたいと考えている人にとっては最適な場所だと思います。

給与制度：
昇給は年1回あります。賞与に関しては年3回あり、講習会の売り上げによって支給額が変わってきます。
他には生徒を増員させると手当てがつきます。

２年目以降は毎月の売上によって手当てがつくので頑張れば頑張った分給与に反映されます！

また社内独立も積極的に行っているのでゆくゆくは自ら経営者となって年収を上げることができます！

評価制度：
実力主義の会社なので、歳は関係なく貪欲にチャレンジしていける環境だと思います。
年間の売上や運営実績によって管理職に昇進していったり、フランチャイズオーナーのアドバイザーになったりと、色々な選択肢があるので非常に魅力的だと思います。
社長もチャレンジ精神溢れる人材が好きなようで、ガンガンいける人だととてもフィットすると思います。

企業カルチャー・社風：
スタートアップ企業になるので、社員同士の距離感は近いです。社長も面倒見が良く、現場に出て同じ仕事をして頂けるので、全員でしっかりと仕事をしていくという姿勢です。日常の業務は取り組みやすいです。
また研修等もただやるだけでなく、フィードバックも必ずするので一つ一つ丁寧に見ていただけます。社員全員で頑張っていこうという雰囲気があります。