カナテック株式会社

勤務時間・休日休暇：
年間休日は118日程度、国民の祝日の日数によって土曜出勤日の回数が変動する。
年末年始休暇、盆休みは存在するが、連休明けの土曜日が出社日に設定されるケースが多く、そこには不満がある。
上司の許可があれば土日に出社することも可能で、その分は振替休日として取得できる。
残業に関しては基本的には多くないが、納期前などやむを得ない時期には増えてしまう。

評価制度：
入社してからの期間が長い方ほど経験や知識があると思うので、それが昇進や給与に反映されるということはあると思います。ただ入社してからの期間に関わらず役職についている方もいるため、普段の業務の実績や実力などを評価してもらえていると思います。また年2回自己評価シートを書くので、そこで自分の仕事内容や実績をアピールすることもできると思います。

福利厚生：
基本的な手当てと、住宅補助1万と通勤手当上限1万、出張手当。有休はあるが、会社の休日日数の帳尻合わせのために土曜出勤が時々あり、そこで消費してしまう。事務仕事はカレンダー通りであるが、技術職はカレンダー通りではない。大型連休中に出勤することがしばしばある。振休はもらえるので、人ゴミを避けて連休を取りたい方にはおすすめかもしれない。

オフィス環境：
駅近くのビルの最上階。ビルはそこそこキレイ。オフィスの構成はドラマに出てくるような古き良きオフィス。お店やコンビニ、銀行などは徒歩10分圏内に多々ある。座席は一様決まっているが、案件によって作業しやすいようにグループで集まったりする。喫煙所と大きめの共用休憩スペースがある。トイレはキレイで各階にあるので困ることはない。

評価制度：
中小企業の傾向と考えるが、実力主義の傾向が強め。技術職は社内の評価よりも、お客さんからの評価が重役に伝わるほうが評価を上げやすい。現場でいかに上手くお客さんに自分を売り込み、仕事をきちんとこなすかが重要。技術職なので、スキルを身につけてドンドン現場に出て評価を上げていくのが定石。気難しい人もいるが上下関係は割とフレンドリー。

成長・キャリア開発：若手であっても多くの仕事を任せてもらえるので成長できる機械が多い。
現場に行く機会も多いので必然的に成長できる。
だた先輩社員の方もかなり忙しく、また出張などで会社にいることが少ない人が多いので教育などはほとんどなく、自力で調べる能力を必要とされる。