株式会社モンクレールジャパン

会社概要

  • 設立 2009年4月1日
  • 代表者 代表取締役CEO 田村 直裕
  • 従業員数 280名
  • 事業内容 「MONCLER」製品の卸売及び小売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 契約社員
3.5
2019年時点の情報


働きがい:お客様に提案したダウンやスタイルを気に入ってもらえ、長年使っていただける服の一つにしていただけることにやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 契約社員
3.5
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏のシーズンは残業などは多くないが、秋冬になると繁忙期の為自然と残業が多くなる。また、土日や祝日の家族や友達が遊ぶ時間は必然と仕事になる為予定を立てるのが難しい。シフト制で当月の2週間前とかにしかシフトの確認ができなかったので旅行の予定を立てたりするのは難しい。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 契約社員
3.5
2019年時点の情報
給与制度:インセンティブの為、販売成績がいいとそれなりにボーナスも増え年収が上がる。年末年始やゴールデンウィークなどの祝日に出勤すると手当がつく。

評価制度:実力主義。年下だが上司というパターンは多い気がする。個人成績がよく店舗の成績も良ければ自然と評価され、やればやるほど昇進できるのでその点は良い。
口コミ投稿日:2020年06月04日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2020年) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
福利厚生:派遣社員だったので細かくは分からないが、聞いた話だと財形貯蓄はあったし、ダブルワークも容認していたし、節目節目で数日間のホリデーが付与されたり、売上上位のスタッフは海外出張をさせてもらえたり、いろいろと制度は整っていたように思う。ただ、どうしても地方と首都圏とでの格差は解消し切れていないようだった。ファミリーセールが東京でしか行われないことに不満を訴えるスタッフが多かった。きめ細かい福利厚生というより、インセンティブや社内キャンペーンで予算達成者に商品プレゼントなどの施策を積極的に打っていた印象。
口コミ投稿日:2020年05月03日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2020年) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:元々アパレル業界は女性が強いので、スタッフもそもそも女性が多く、特に日々の業務の中で男女差別を感じることは少ない。あるとしたら、お客様とのやり取りの中くらい。産休・育休をとっているスタッフ、正社員でも時短勤務のスタッフは当然いた。スタッフの年齢層がラグジュアリーは少々高いので、家族のあるスタッフが多いこともそういった制度への理解が深まる要因といえる。ただ、社長は男性だし、幹部にはやはり男性が多いという点は少し残念。
口コミ投稿日:2020年05月03日
3.3
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.5
事業の優位性
・独自性
5.0
実力主義
4.0
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
2.0
イノベーション
への挑戦
4.0
経営陣の手腕
2.0
回答者の平均年収
350万円
納得度
37%
2人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
20時間
納得度
46%
2人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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