株式会社グロスルーツ塗装巧芸

働きがい：
10年以上勤めてきた中で、様々な国籍や性別、年齢の人に出会い、一緒に仕事をする環境があり、自分の成長だけではなく、若手の成長を見ていく楽しみを覚えました。取引先などたくさんの人との交流の場所にも参加する機会にも恵まれ、建設業には珍しく、塗装工・職人としての技術以外のことも身に着けられることに働き甲斐を感じています。

女性の働きやすさ：
現場作業においては男性と同じように作業を行なう部分もあるが、材料を運ぶ際などは重量、大きさを考慮するなど性別差による体格差などにも気を配っている。
男性が多い職種なので、女性ならではのお客様への気遣いや繊細さによりお客様の満足度が上がり、弊社にとって武器になると考えているため、女性の活躍も積極的にサポートしている。

組織体制・コミュニケーション：
休憩時間などは年齢や役職など関係なく仲の良い円滑なコミュニケーションがとれている。
また、取引先やお客様への態度、仕事に対する意識などに良くないところがあった場合、本人に指摘し改善を促すなど、締めるところは締め、社会人としての教育も忘れずに行なっている。仲が良いから指摘できないなどはなく、メリハリがある会社。
社員全員が性別や年齢、国籍関係なく受け入れる体制なので、全員で仲良く楽しく仕事ができることが強みな反面、業務以外の食事会や飲み会、社員旅行などのイベントごとが多い。もちろん参加は強制ではないが、それがストレスに感じる方も出てくる場合もあると思う。

ダイバーシティ・多様性：
老若男女、人種国籍を問わず、常に受け入れ態勢が整っている。（英語やベトナム語の翻訳版の雇入れ教育資料も用意してある）
外国人技能実習生の受入れも積極的に行なっており、技能実習生が母国に帰っても日本で得た技術を生かせるように、アシスタントという立場だけではなく職長として活躍できるように育成にも力をいれている。

勤務時間・休日休暇：
基本日曜日休み。
雨天の場合、現場作業ができなくなってしまうため、休みになりがちだが、社員の希望に応じて事務所清掃（材料置き場の整理整頓）など出来る限り出勤できるよう手配してくれる。
雨天などが続き、平日作業できなかった場合、必要に応じて休日出勤もあり得る。だが、予定がある場合などに無理に出勤する必要はないというスタンスなので休日出勤を強制されることはない。

給与制度：
年齢や技術力などの実力、職務意欲を評価し、昇給してくれる。
役職者（現場職長）に対しては、各現場ごとのノルマ達成に応じて現場手当（現場受注工事金の4％）も支給される。ノルマ達成へのモチベーションが上がり、必然的に技術力向上へと繋がると思う。
毎年勤務開始月には勤続年数に応じた手当も支給されるので、長く勤めることにも利点がある。

評価制度：
現場作業での実力や取引先との関係性、部下の育成や社員の性格などを考慮して昇進・昇格してくれる。
社長のみの判断ではなく、他社員の意見も聞いてくれるので公平性があり、昇格に対して他社員から不満が出ることが少ない。
なかなか昇進できない社員には、なぜ昇進できないのか、改善点などを伝えてくれるので、昇進・昇格へのサポートも手厚い。