トータルエコエンジニアリング株式会社

事業の強み：
再生エネルギー事業での太陽光・蓄電池は今後も需要はあると思います。
エコキュート、IHのオール電化もこれに代わる物が出ない限り需要はあると思います。

再生エネルギーとオール電化を入口として住宅に関わる施工に関わらせて頂き、
一般住宅をメインで施工をさせて頂いているので、お客様との末永いお付き合いをさせて頂くことによって、屋根・外壁塗装、風呂、トイレ、キッチンなどのリフォーム関係の事業でもお付き合いさせて頂くことが可能です。

事業の弱み：
この会社の事業の弱みとしては、会社を大きく成長させて行くために絶対に必要な『人』を集める・育てるところが弱みとなってしまいます。
特に１人の職人を一人前に『育てる』のにはどうしても時間がかかってしまい。現場の数を増やしたくても人の育成に時間がかかるのですぐに対応することができないところです。
『集める』は外の現場仕事の需要が低いので人を集めるのが厳しいと思われます。

事業展望：
再生エネルギー事業が促進すれば太陽光・蓄電池の需要はまだまだあります。
エコキュート・IHのオール電化も今後、これに代わる物が出ない限り仕事がなくなることはないと思います。
一度お客様になって頂ければ、家は１０年・20年と済んでいるとリフォームが必要になるので
末永いお付き合いができれば仕事自体で困ることはないと考えています。

企業カルチャー・社風：
弊社立ち上げ時に屋根・水道・電気工事はお客様1件に対して各業種ごとに依頼をかけて連携を取るのがまだ主流でしたので、それぞれの業種がまとまっていれば別業者同士で連携を取る必要もなく弊社１つでお客様の設置工事ができるということで始まりました。
今でもご愛顧をいただき上々の為更なる逸材を必要としております。
この令和に似合わないクセがすごい先輩ですが改めて手に職をつけていただけたらと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、１つの現場を４～８人ぐらいで終わらせるのが多い為、
それぞれの役割分担、数人で同じ場所を作業したりしますが、お互いにしっかり声をかけあって
安全に正確に作業を迅速に効率よく行うように心がけています。
会社から現場に向かうまでの移動時間では同じ車両にいる物同士雑談をしながらしっかりコミュニケーションをとれていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みですが、仕事内容がお客様の家にお伺いして、家の中に入らせて頂いて仕事をすることが多いので（人種、国籍）は基本日本人になります。
宗教に関しては特に制限等はありません。
性別についてはどうしても男性向きの現場仕事なので現在も１００％男性になってしまっています。
障害の有無ですが、高所作業等で問題のない障害なら可能です。

勤務時間・休日休暇：
・毎週水曜定休日・年末年始　/　GW　/　お盆休暇
平均AM6：00頃会社に集合に会社の車両で現場に向かいます。
現場は関東圏内になります。
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現場では、太陽光・エコキュート・IH・蓄電池　他リフォーム関係が
主な仕事になりますが、基本は１日１現場が基本ですが、大きな現場の場合は数日かかります。
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現場での仕事が終わり、事務所に帰社したら次の日の積み込みを行い、日報等の雑務を行います。
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出社（PM7:00頃）

多様な働き方支援：
会社の働き方支援についてですが、弊社の業務は基本お客様のお宅にお伺いをさせて頂き工事をするのが基本になるのでリモートワークはできません。
工事人（職人）の仕事は基本、１日１現場の為、現場によっては早く帰ることもできます。
毎週水曜日が定休日の為、休日を利用した副業は可能ですが、体を使う仕事なので休日はゆっくり体を休めて頂くのを推奨しています。

福利厚生：
・厚生年金・介護保険・雇用保険・皆勤手当・扶養手当・住宅手当・技能手当・資格手当・通勤手当
　は完備しています。
　業績によって手当の項目が増えたり・減ったりすることもあります。
　（退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無などは得にありません。）
　今後、事業が拡大した場合、今以上の福利厚生なっていく予定です。

オフィス環境：
・車・バイク・自転車通勤が可能です。
・ニューシャトルの吉野原駅と原市駅が最寄りの駅で徒歩約１５分ぐらいです。
・周りに工場が多いので、コンビニが近くに数箇所あります。徒歩約5～１０分程度です。
・分煙室設置（屋外にも灰皿完備）
・1階が倉庫となっており工事で必要な部材を各種揃えてあります。２階が事務所になっています。

給与制度：
昇　　給・・・あります。（仕事内容ないようによって変わります。）
賞　　与・・・年に２回あります。（会社の業績によって変動します。）
各種手当・・・役職手当・扶養手当・受託手当・技能手当・資格手当・通勤手当等があります。
　　　　　　　・役職手当・・・役職によって変動
　　　　　　　・扶養手当・・・一律
　　　　　　　・住宅手当・・・一律
　　　　　　　・技能手当・・・新しい技術を身に付いけることによってあがります。
　　　　　　　・資格手当・・・仕事に関係した資格を取得することによってあがります。
　　　　　　　・通勤手当等・・・一律

評価制度：
経営者が常に身近にいるので、いつでも相談できます。
・昇進・・・代表取締役に仕事が認められることによって昇進します。
・昇格・・・定期的にはあがりませんが、相応しい人材に成長して頂けることによって昇格します。
・年功序列・実力主義な要素も取り入れつつ、状況（業績）に影響を受けますが総合的な面を判断して評価を行います。