株式会社ニーズワン

企業カルチャー・社風：
最近特に顕著に時代と共に変わろうとしている。流されて変わるのでなはく、より良い方に向かうために動いているのを働いていて感じる。そのため、良くするための意見などは発言しやすい環境になっている。会社内には温厚な人が多く話しやすい人ばかりでそのアットホームなところが会社の長所であり特徴になっていると感じる。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は工事部は５つの課で分けられており課長が各課員の管理を行っている。何か問題が発生した場合などは全社で情報を共有する体制が整っているため、問題があった場合は詳しい人間が助言や手助けをすることが多々ある。他部署同士でのコミュニケーションも悪いようには感じない、むしろ良い関係で仕事が出来ているように思う。

勤務時間・休日休暇：
8:00～17:00が定時で日曜と祝日と会社指定の土曜日が休日となっている。工事部は現場により異なるが、現場作業が順調に終われば片付けなどをいれてだいたい18:00頃には帰れる。しかし打合せ資料やその他の事務作業、クレーム対応などがあり遅くなってしまうこともあるが、書類作成に関しては本人の処理能力次第で早くなることも可能。以前現場は毎週土曜日に休日出勤していたが、現在は基本的に会社指定の休日と現場の休日が同じとなった。

多様な働き方支援：
リモートワークは会社既定を満たせていれば行う事が可能。今回のコロナ期間でもリモートワークを行った実績がある。しかし工事部は仕事の性質上不可能であるが、当日雨になった場合などに代休等が残っていれば上司に相談の上早帰りすることが可能。出来るかできないかは状況次第だが、会社が働き方の相談に乗ってくれる環境である。

福利厚生：
退職金制度は会社既定の物が設けられています。他の特徴としては、コロナウィルスによりできない状況になりましたが、ニーズワン新年会は山梨県に１泊で協力業者の方たちと一緒に盛大に行います。イベントは他にも不定期でボーリング大会やバーベキューなどを行っていますが、どれも堅苦しいものではなく和気あいあいとしています。

オフィス環境：
会社は事務所のほかに、会議室・応接室・更衣室等があります。コロナウイルス対策として体温測定機が設置されておりアルコールも各所に設置しています。事務所にはドリンクサーバーがありお茶やコーヒーが飲み放題です。今年横浜支店を開設予定となっており現在事務所の準備が着々と進んでいます。毎朝朝礼前に全体清掃があり社長も参加して清潔な事務所の維持に努めています。

給与制度：
昇給は年に一度査定が行われる。賞与は夏と冬の年二回のほかに、最近新たに決算賞与が設けれた。仕事上休日の出勤となることが多いが、休日出勤したが繁忙期等で他の日に代休が取得できなかった場合は休日手当として支払われ、代休を取得した場合も割り増し分は支払われる。その他、資格手当も会社規定により定められている。

評価制度：
上期と下期に個人面談があり、個人で掲げた目標の達成率や日頃の仕事ぶりなどによる評価の説明がある。昇進・昇格に関しては実際働いている感想として、実力主義で仕事が出来る人間が昇進していると感じる。工事部は1級建築施工管理技士の資格を取得し、１つ１つの仕事に誠心誠意取り組みこなすことができれば昇進することも出来る環境だと思う。

福利厚生:
イベント事が大好きな社長ですので、コロナ禍なので出来ませんが、毎年、正月には山梨県へ一泊で新年会を開催します。

オフィス環境:
比較的に新しいオフィスです。空気清浄機等を整備されていますので、安心です。会社に入室する前には、体温測定をしてから入室します。