TMES株式会社

仕事内容：色々な部署などがあるが、私の所属では病院、公的機関、工場などの建物の設備を長く使えるように提案したり、故障時の対応(仲介の連絡のやり取り)、時には自分で点検などを行う。予定がなかったら支店で保全計画や業者さんに手配等の連絡だったり見積り依頼・作成をします。上文にもありますが突発的な事では設備の機械故障時に電話があるので、現場調査等の初期対応をします。それから見積りを行い、現場立会いをして報告をする流れです。

給与水準：それほど忙しくない部署や支店に居たら必死にならなくても固定給はもらえる。(役職の人は特に)役職についている人それぞれだが、仕事中トラブルがなければ事務所でパソコンと向き合ったり部下と話す時間がある。会社の規定資格を取れば祝金が出て、条件を満たせば役職に就くことが出来るので、結果的に給料支給が増える。繁忙期以外の閑散期には有給などが取りやすい。資格を取り、直属の上司とコミュニケーションが取れれば上を目指せる。

入社理由・入社後の印象：資格取得を頑張ろうと思ってましたが早出や夜勤がありなかなか勉強が続けられないです。ただ努力をし資格を取ったとしても、昇格等するには基準となる幾つかの資格を取らねばならないので家庭持ちの人はしんどいです。試験に落ちた、受けなかった等、上長に報告するのが義務なので、半ば強引であり生活のメリハリがつかない。毎年取得目標を個人で決めてるのですが、早出、夜勤資格取得の勉強したら生活が仕事中心になります。まだ若いうちは入社したら苦労すると思うので

給与水準：休みの日にも電話があり、出て対応するのが当然の考えです。酷い時は夜中近くに対応をお願いされる人もいます。もちろん任意だか、強制感がある。早出の時は、現場が遠くても早出した賃金の支払いがない。あくまで作業開始時間からの支払いの取決め。上司に好かれれば昇給や昇進も多少影響があるが、実際昇給しても雀の涙程度なので一般職にいる限りは高給の望みはない。残業も事前承認制＋働き方改革でなるべくしないように指示がある。その為仕事終わらないと帰れない人は、残業申請を言いづらく、サービス残業となる傾向にある。

給与水準：給与が全く上がらないうえに、昇給するには等級を上げなければならず、等級を上げるには上司の推薦が必要だが、周りも含めて等級が上がった人は7年在籍していた中で1人しかいない。自分は7年在籍して月収が5,000円やっと上がったが、賞与が下がっているので、逆に入社当時よりも年収は下がっている。手取りは19万にしかならない。賞与は年2回で2ヶ月を下回る。退職金も23年在籍していた社員で200万程度だと聞いた。50手前だが転職を考えている。