回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ここ数年はワークライフバランスの推進に力を入れ始めました。その一つとして、残業時短の取り組みを行い、仕事と家庭の両立をはかる環境づくりに着手しました。
無駄な残業をなくし、生産効率を上げる、成果を出すことにより、全員に目標達成手当が支給されます。こういった内容の取り組みや、女性活躍の応援と、子育て、介護を支援する「群馬県いきいきGカンパニー」のゴールド認証企業となり、更にその取り組みが評価され、知事賞を受賞しました。
平成29年度末に経済産業省の「はばたく中小企業300社」に選定されました。こちらは全国で300社、群馬県でも5社のみで、にない手確保部門というもので選定されました。当社に若い社員が多く、地域雇用を盛り立てている企業の一つとなったといえるでしょう。
さらに、地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業であると認められ、平成30年12月にこちらも経済産業省の「地域未来牽引企業」に選定されました。
口コミ投稿日:2020年06月11日
ここ数年はワークライフバランスの推進に力を入れ始めました。その一つとして、残業時短の取り組みを行い、仕事と家庭の両立をはかる環境づくりに着手しました。
無駄な残業をなくし、生産効率を上げる、成果を出すことにより、全員に目標達成手当が支給されます。こういった内容の取り組みや、女性活躍の応援と、子育て、介護を支援する「群馬県いきいきGカンパニー」のゴールド認証企業となり、更にその取り組みが評価され、知事賞を受賞しました。
平成29年度末に経済産業省の「はばたく中小企業300社」に選定されました。こちらは全国で300社、群馬県でも5社のみで、にない手確保部門というもので選定されました。当社に若い社員が多く、地域雇用を盛り立てている企業の一つとなったといえるでしょう。
さらに、地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業であると認められ、平成30年12月にこちらも経済産業省の「地域未来牽引企業」に選定されました。
成長・働きがい
研修制度としては、入社前研修(4回5日間)、新入社員研修、管理職研修、リーダー養成研修、仕事習慣力強化研修、管理者指導力強化研修、若手社員の仕事力養成研修、新任管理者研修、仕事改善力強化研修等があります。
また、資格取得サポート、社内研修制度等もあります。国の支援制度(人材開発支援助成金)等を
積極的に活用し、社員の資格取得をサポートしています。関連資格を取得した場合には、資格取得手当が支給されます。
働きがい:
全国鉄骨ファブ上位10%のグレードに所属しています。
20代の社員が多く、活気にあふれ、チームワークを大切にしています。
5S活動に積極的に取り組み、鉄骨建築物の製作にプライドを持っています。
従業員の大半が鉄骨製作管理技術や溶接技術に係わる資格を有し、品質面での安定化に繋げている。
自分が携わった建築物が多くの方々に利用され、何十年、時には何百年とその土地に残ります。たとえ、自分が死んだとしても手掛けた建物が残り、人々に愛され、大切にされ続けるよろこびは格別なものでしょう。