パーソルテクノロジースタッフ株式会社

働きがい：今までの経験を生かして新しい事に真摯に向き合ってどんどん自分のスキルを上げていきました。就業先の高評価が次の就業先に繋がるので、常に身を引き締めて仕事に取り組んでいます。社内評価と就業先上司の評価が全てだと思います。私は、最初に登録し、応募した案件ではなく、それまでの経験を高く評価していただき是非と言っていただいた就業先に決定いたしました。仕事の経験だけでなく、人物評価もありました。従いまして、期待に添えるように仕事をすることに繋がったと思います。

成長・キャリア開発：大手通信会社が派遣先だったため、さまざまな経験をさせてもらうことができた。こういう大企業とのコネクションによる、派遣先の選択肢の広さがこの会社のいいところと思う。派遣先でも、意見なども言いやすかったため、組織に組み込まれている実感は持てた。重要な案件、仕事にも関われることができたため、大企業ならではの仕事の難しさなど体験することができ、自分の成長にも繋がった。企業独自のシステムや習慣に慣れてしまうため、他社で通じるスキルなのかどうかは、しっかり判断する必要はある。

給与制度:
給与テーブルがしっかりしているので、それに基づいて、評価を決める。評価は、所属のマネージャと半年間隔で実施し、また、寸志ではあるがボーナスもそれに準じて決まっていると思う。

評価制度:
評価は、半年間隔で所属のマネージャと面談し決定される。急な昇格や昇給はないような気がするが、しっかり働いていれば、特に問題なく昇給はしていく。

給与制度:
残業代は別で賞与は年2回
確定拠出年金を申し込まない方には手当が付きます。

評価制度:
定量と定性で評価されます。
自分の立てた目標に対し追っていきますが、自分の手の入らない部分で契約数が落ちてしまう部分もあるため、下方修正しながら上司と考えていきます。

雇用の安定性：私は契約社員での就業でしたが、基本的に契約を解除される事やその心配もありませんでした。またITや技術系の派遣業をしている事から今後も仕事がなくなる事は早々はないと思います。また派遣される技術社員も基本的に正社員での雇用になり、派遣先の契約満了でも自社での待機になり給与も出ます。中には借金の支払いが滞り会社に連絡が来る社員もいますが、それでも解雇などにはなりません。しかし、契約社員の時に病気にかかり休業した際に、復職前に契約期間が来てしまうと契約更新などは原則しないです。派遣業を営んでいる事もあり、契約書が原則になりその判断はドライです。それは前例を作ってしまうと、基準が変わってしまう為徹底しています。