株式会社パーソナル・グラス・アイックス

オフィス環境：
立地がとてもいいです。地下鉄、バス停も近くにあります。
日本初のカール・ツァイスビジョンセンターとして店内にある検査機械は全てドイツのカール・ツァイス社のものを使っており、最先端のもので他では出来ない体験ができます。メガネの知識はもちろん、ビジョントレーニングなどの視機能の分野の知識も得ることができます。

給与制度：
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで金額が決まります。資格手当もあり、自分自身の強みも給料に反映されます。メガネに関する資格はもちろん、視能訓練士や理学療法士さまざまな資格手当がつきます。その他福利厚生もしっかりしています。

評価制度：
1年に1度昇給制度があり、給与の見直しが行われます。1年間の自分自身の努力や結果が給料アップに繋がります。次のステップに行くにはどうしたらいいか具体的にやるべきことが提示されるので、目標が立てやすいです。男性、女性特に関係なく、正当な評価で給与や賞与額が決まっていると思います。年功序列というより能力や実力、努力で評価されていると思います。

働きがい：
基本的に眼で困っている方達がお越しになられます。(もちろんファッションとして眼鏡をお求めの方もいらっしゃいますが)。
なので、中途半端なことは出来ません。ただ眼鏡を販売するだけではなく検査をする技術、フレームのフィッティングや眼鏡の加工など覚えることは沢山あります。大変ではありますが、過去に「こんなに見えたことはない、他の眼鏡屋ではどこに行っても無理だった」と言って泣いて喜んで下さったお客様がいらっしゃいました。そういう言葉をもらうと今まで頑張ってやってきてよかったなと、心に染みるものがありました。私はそこが一番やりがいを感じた瞬間です。

勤務時間・休日休暇：
通常何もなければ基本的には残業はありません。営業が長引いた時でも1時間程度で月間でみても3時間あるかないかくらいです。
休日は規定通り週休2日でとれますが、サービス業ですので原則として定休日の水曜日と平日のどこかになります。
また年末年始やお盆も基本的にはお店自体がお休みになります。その他体調不良などの急な欠勤にも柔軟に対応してます。

給与制度：
評価制度とも繋がることですがアイックスでは社内規定のマイスター制度というものがあります。評価に関してはそちらで決定されます。内容についてはメガネの基本的な知識から取扱い、検査やフィッティングなど様々な項目があります。そしてその中で決められたスキルを身につけたりしていくと昇給していきます。また、認定眼鏡士や視能訓練士などの資格を持っていると別で手当が付きます。