回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年々残業時間が削減できている。
これは経営陣主導での施策なので、今後も残業時間がより削減されていくことが期待できる。
また、コロナ禍を機会に在宅勤務体制が整い、よりワークライフバランスが取りやすくなっている。
休日出勤は基本的にない。私は入社してから6年以上経つが、今まで1,2度しかない。
コンサルやアシスタント職の場合はクライアントのイベント等で年に1,2回休日出勤することがあるが、
必ず代休を取るよう会社から指示がある。
家族がいる社員も増えてきているため、休暇の取得もお互いに協力し合いながら調整できる環境である。
有給休暇の取得率も年々上がってきている。
多様な働き方支援:
現在在宅勤務を中心に業務を行っている。
在宅時に必要なモニターなども会社から貸与してもらえる。
社員によっては、介護等で時短勤務をおこなっている。
有給休暇も半日から取得できるので、各人の都合で使用可能である。
口コミ投稿日:2021年11月08日
年々残業時間が削減できている。
これは経営陣主導での施策なので、今後も残業時間がより削減されていくことが期待できる。
また、コロナ禍を機会に在宅勤務体制が整い、よりワークライフバランスが取りやすくなっている。
休日出勤は基本的にない。私は入社してから6年以上経つが、今まで1,2度しかない。
コンサルやアシスタント職の場合はクライアントのイベント等で年に1,2回休日出勤することがあるが、
必ず代休を取るよう会社から指示がある。
家族がいる社員も増えてきているため、休暇の取得もお互いに協力し合いながら調整できる環境である。
有給休暇の取得率も年々上がってきている。
多様な働き方支援:
現在在宅勤務を中心に業務を行っている。
在宅時に必要なモニターなども会社から貸与してもらえる。
社員によっては、介護等で時短勤務をおこなっている。
有給休暇も半日から取得できるので、各人の都合で使用可能である。
企業カルチャー・組織体制
部門や役職の垣根なくコミュニケーションが取れている。
在宅勤務を導入してからも、SlackやZoomなどのツールを使用して活発にコミュニケーションを取っている。
全員出社して業務を行っていた頃から、社内イベントや飲み会は少ない文化である。
割と付き合いはさっぱりしているが、仕事中は気軽にやり取りしているので、
堅苦しすぎず、かといって近すぎない丁度いい距離感を保てているのではないかと感じる。