リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

組織体制・コミュニケーション:
部門や役職の垣根なくコミュニケーションが取れている。
在宅勤務を導入してからも、SlackやZoomなどのツールを使用して活発にコミュニケーションを取っている。
全員出社して業務を行っていた頃から、社内イベントや飲み会は少ない文化である。
割と付き合いはさっぱりしているが、仕事中は気軽にやり取りしているので、
堅苦しすぎず、かといって近すぎない丁度いい距離感を保てているのではないかと感じる。

勤務時間・休日休暇:
年々残業時間が削減できている。
これは経営陣主導での施策なので、今後も残業時間がより削減されていくことが期待できる。
また、コロナ禍を機会に在宅勤務体制が整い、よりワークライフバランスが取りやすくなっている。
休日出勤は基本的にない。私は入社してから6年以上経つが、今まで1，2度しかない。
コンサルやアシスタント職の場合はクライアントのイベント等で年に１，２回休日出勤することがあるが、
必ず代休を取るよう会社から指示がある。
家族がいる社員も増えてきているため、休暇の取得もお互いに協力し合いながら調整できる環境である。
有給休暇の取得率も年々上がってきている。

多様な働き方支援:
現在在宅勤務を中心に業務を行っている。
在宅時に必要なモニターなども会社から貸与してもらえる。
社員によっては、介護等で時短勤務をおこなっている。
有給休暇も半日から取得できるので、各人の都合で使用可能である。

オフィス環境:
年内にフリーアドレス化する予定で、より綺麗に使いやすくなることが期待できる。
虎ノ門エリアの再開発に伴い、周辺に新しいビルや店舗が多数出来てきており、
虎ノ門ヒルズ駅もすぐ近くなので、利便性は非常に高い。

多様な働き方支援：
２０２０年３月頃からテスト期間を設けた後にリモートワークが導入されました。
その際には管理事業部の皆さんが非常に迅速に、カメラやpc、モニター、携帯電話など設備の準備とともに、リモートワークにおいてのルールを決めてくれました。
またリモートワーク準備金が支給されたり、毎月通信費が支給されるなど非常に柔軟に動いてくれる会社だと思います。

評価制度：
入社当時はなかったが、３年目位から評価シートが導入されました。
それによって上司や経営陣が、短期・長期で自分に求めていることを明記してくれるので、目的をもって目標を立てるということがしやすくなった。
評価シートは、半期ごとに行うが、自分が掲げた目標を定期的に見直すことにより、それに向かって動けているか、まだまだ足りなかったなど、省みるタイミングがあり、とても良い。