回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.0
2020年時点の情報
給与制度:
昇給は実力と上長とのコミュニケーションで決まる。
アソシエイトからシニアアソシエイトになるのは容易いと考える。
一方シニアアソシエイトからマネージャーになるには、実力があり社長に一目置かれているか、自己PRが上手であることが必要。
評価制度:
客観的な評価制度は確立されていない。
口コミ投稿日：2020年11月17日
昇給は実力と上長とのコミュニケーションで決まる。
アソシエイトからシニアアソシエイトになるのは容易いと考える。
一方シニアアソシエイトからマネージャーになるには、実力があり社長に一目置かれているか、自己PRが上手であることが必要。
評価制度:
客観的な評価制度は確立されていない。
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女性の働きやすさ
女性も多く採用しているため、女性も活躍できる会社だと感じる。一方若い社員が多く子供がいる女性社員がいないため、子育てしながら仕事を継続できるかは未知数。とくにマネージャー以上は非常に仕事が忙しくなるため、体力と気力がもつかどうかは分からない。