株式会社大京穴吹建設

給与水準：管理会社系の工事部門としては、給与水準は、高い方だと思われる。給与体系としては、等級と役職それぞれに応じた給与が設定されていて、普通に業務をこなせていれば、等級内のランクが、毎年1ランクあがり、5千円程度の昇給となる。毎年業績と等級それぞれの評価がなされて、評価が良ければ、等級内のランクが2段階以上一度に上がることもあり、目標設定と結果に応じての評価が主体なので、結果が分かりやすい。また、賞与は、年4回の支給となっており、通年で、3ヶ月が標準となっている。6月：1.1ヶ月、9月：0.55ヶ月、12月：0.9ヶ月、3月：0.45ヶ月

雇用の安定性：マンション改修工事業としては、昨今の競争激化に伴い、マーケットに対する受注率の低下がみられるため、工事量の現象が著しくなった場合には、雇用の削減のリスクが高まることが予想されますが、グループにタスクの会社や部署を有していることが、リストラのリスクは、非常に低いと思われます。また、親会社のオリックスの以降による今後の展開が、不透明な部分があることから、これに関する雇用のリスクは、多少考えられます。ただし、このリスクは、それほど大きくないと思われます。

女性の活躍・女性管理職：リニューアル事業部(マンション維持修繕業務)に従事しています。各支店に工事事務担当者がいますが、全て女性で、係長職の方がもいます。技術担当者が複数人在籍している支店もあり、男性と同様の業務に従事しています。技術担当者を経て、本社の管理部門などの業務を経たのに次長になられている女性社員もいます。実績として、女性が男性と分け隔てなく業務に従事できる環境です。また、育休も取得しやすい労働環境で、多くの女性技術者が、復職されています。時短勤務も可能で、復職しやすい環境です。

成長・キャリア開発：マンション改修工事部門に関してになるが、多くの工事マーケットを有しており、短期間に多くの工事に携わることができる。大規模修繕工事だけでなく、給排水設備の改修や、エレベーター、インターホンなどの設備工事など、数だけでなく、広範囲の工事に携わることが出きるため、短期に多くの経験を積むことができる。また、資格取得支援や助成金の支給なども充実しており、資格取得がいやすい環境である。多くの技術系社員が、1級建築施工管を取得している。

会社の安定性：グループ内に大京アステージと穴吹コミュニティ2社の管理会社を有しているため、多くの工事マーケットを有している。大規模修繕工事の特命率は、若干下がっているものの、マーケット受注率70％程度を確保しており、安定した工事受注を維持している。また、他社管理物件の工事入札に参加し、少ないもののグループ管理外物件の工事受注の実績も増えつつある。また、工事物件数が多いことから、インターホン工事や、玄関扉改修工事では、メーカーと価格提携を結び、市場価格よりも大幅に安価な仕入れが可能となっており、価格競争力を有している。