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ケアシステム株式会社

会社概要

  • 設立 2009年5月28日
  • 代表者 代表取締役　加藤 一朗
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 57名
  • 事業内容 ■老人ホーム及び高齢者向け住宅の紹介事業 ■経営コンサルティング事業 ■医療系人材紹介事業 ■不動産売買・仲介事業 ■各種セミナー、研修やイベント実施

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ：育休・産休制度などないしそこまで使えるくらい長く勤めた女性社員はいない。事務の女性社員は残業代も録に出されず22時以降も働かされて体調を著しく損なっていた。21階に構える事務所の中は換気が行き届いておらず空気が悪い。その中での電話応対業務は喉を酷使するし、インフルエンザ流行の時期は必ず他の社員に移っていた。来訪者にお茶を用意するのは女性の仕事。かなり前時代的な思想が根深く残る会社なので注意が必要。
口コミ投稿日：2020年02月19日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：会社のモラルはとても気になる。辞めた社員の写真をいつまでもホームページに載せている。ある社員は6カ月以上前に辞めている。確認してみたが10人以上現在社内に在籍していないのに載っている。肖像権とか関係無いのだろうか。紹介契約を結んでいない介護施設も無許可で載せている。検索オプションで上位にボーナスが出る対策がされているので、無許可で載せている施設の社員は検索してもケアシステムのホームページが上に出てきて営業妨害だ。
口コミ投稿日：2020年02月19日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
社内制度：入社した社員の退職を防ぎ早期定着を目指すために社内メンター制度がある。入社したその人の性格に合わせて先輩社員がつく。困っている事、改善して欲しい事様々な事を相談できる。その先輩社員が集まり情報を共有する会議があるが、問題点を改善する気配する気はないようだ。今までいくつか社内の問題を提起されてもケアシステムのルールが分かっていないと入社社員の直属の上司が注意される。そんな制度だから皆本当の事を言わない。
口コミ投稿日：2020年02月19日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修：実力主義だがその実力を発揮するまでの期間が長すぎる。入社後OJTと座学で勉強する。その後が問題。病院の退院調整看護師や居宅のケアマネージャーから相談を貰うためにする広報活動のロープレ、老人ホームを探している家族に対して行う面談業務のロープレをスクリプトにあわせてテストをしていく。出来る人は早めにクリアしていくが、会社側は思い付きでやっているのを疑う位に内容を追加追加していく。入居の件数でボーナス額が査定されるこの会社においてこれは致命的。まず１年は出来る人出来ない人のボーナスの額はほぼ一緒
口コミ投稿日：2020年02月19日
2020年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性：毎月退職者が出ていて売上が安定しない。紹介できる施設の空き状況に売上がかなり左右される。紹介契約を結んだ施設も紹介料を払いたくないから空きがあっても満床と言われる事がある。いわゆる紹介センター枠。紹介センターからの受け入れは要介護3以上からとか条件も厳しくなってきていて、日々相談者への施設探しは苦労の連続。事態の打開にいくつか施策を打っているのだが、空回りしている印象が拭えず下の意見を吸い上げる事は少なくて不満がある社員が多い。
口コミ投稿日：2020年02月18日
で、ケアシステム株式会社のすべてのクチコミを見る
3.4
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.7
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
2.8

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