株式会社サンウェル

入社時の期待と入社後のギャップ：
外国人と一緒に働けると思っていましたが、自分の現場はほぼ全員日本人で、公用語も普通に日本語なので、案件によっては全く英語を使わない環境もあります。
本社社員も日本人が多いみたいなので、ある意味安心できるところでもあります。

多様な働き方支援：
クライアントによってはフルリモートもあります。自分は今は週3リモートです。
基本的にSEは月180時間を超えて働くことは無いと思います。自分は月10-15時間位の残業です。
会社的に副業はOKなので、自分でスマホアプリ開発をしている人もいました。

事業の強み:
エンジニア派遣会社ですが、現在は外国籍エンジニアが中心となっております。オフィスには社長をはじめ、多くの外国籍の社員が在籍しておりますので、外国籍エンジニアのサポートや採用は非常に強いと感じております。また、派遣先業界も、プラント、自動車、ITと３部門に分かれておりますので、コロナという緊急事態の中でも、経営が傾くような大きな打撃もなく事業展開が進んでおります。

事業の弱み:
日本人エンジニアが少ない点です。外国籍エンジニアの受け入れ態勢が整っていないクライアント様は、まだまだ多くいらっしゃいますので、そういった企業様に対し、日本人エンジニアをご紹介できるように、日本人エンジニアの数を増やしていく予定です。

事業展望:
今後は、人財だけではなく技術の派遣をしていきたいと考えております。人財派遣、SES、受託開発、オフショア開発、自社開発など、今年も新しい取り組みをまだまだしていきます。「

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前におもっていた以上に自由に働くことができます。自由な分、自身の行動には責任が伴いますが、そこもまた弊社のおもしろさの一つであると考えております。

企業カルチャー・社風：
外国人を中心とした技術者派遣が事業ということもあり、オフィス内にも多くの外国籍の社員がいる。日常的に外国籍の方と接するので、多様性に柔軟に対応することが求められる。日本で普通に生活していて体験できないような経験が多くあるので、新鮮さや楽しさを日常的に感じることができる。英語を話すことができなくても特に問題はない。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に人柄の良い社員ばかりで、国籍、年齢や性別に関係なく円滑にコミュニケーションを行うことができる。しかし、他部署同士のコミュニケーションが希薄であり、部署ごとの業務や役割が曖昧になっており、入社間もない人は最初苦労することがある。主体的にコミュニケーションを図ることに対しては好意的に受け入れられるので、自分から積極的に他者とかかわり、理解を図ることができる人は問題なく馴染むことができる。