株式会社ジンズホールディングス

成長・キャリア開発:
店舗スタッフで入社した場合、頑張ればエリアマネージャー、ブロックマネージャーまで昇進可能
キャリアチャレンジで本部勤務の希望も出せるが狭き門

働きがい:
個人の性格や資質による
大人数で楽しく働きたいひとには良い
会社のビジョンに賛同できるかが非常に大きい

企業カルチャー・社風:
若い人が多い
コミュニケーション最優先
実力が評価されているとは言い難い

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの指示は少なめ
必ず周囲と相談（のフリ）をして仕事を進める

ダイバーシティ・多様性:
多様性には明るいと感じた
タブレットを使ったLGBTの研修などもあり

事業の強み:
価格競争が激しい眼鏡業界の中でも、他社との差別化を図ろうとする強みがあります。シンプルな眼鏡に留まらず、ウェアラブル開発やバイオレットライトを取り込むレンズの開発など、より細分化さらたニーズにアピールできる商品が多いです。

事業の弱み:
新しいものを取り入れることに注力して差別化を狙いますが、一般の商品のデザイン性や堅牢性の低下が気になります。デザイナーやアニメなどとのコラボレーションアイテムも多く目を惹きますが、商品自体の目新しさには若干乏しいかと思います。万人受けする必要も若干噛んでるかと思いますが、長年のユーザーには刺激が少ないと感じる声も聞きます。

事業展望:
幅広い年齢層の獲得に注力するものを思われます。具体的には、遠近両用を必要とするシニア層、そして眼鏡を使い始める年齢が低くなってきているキッズ層です。潜在顧客の獲得を目指すにあたって、それぞれにヒットする商品開発や価格設定も見直されていくことと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦し続ける姿勢、時代の変化についていこう、最先端を走っていこう切り拓いていこうなどの成長、挑戦マインドの社風が特徴です。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は基本仲が良く風通しの良い環境です。
本当にたわいもない話から仕事の真剣な話までしています。

勤務時間・休日休暇:
月9日休みは確実にもらえます(2月のみ8日)
希望休も出すことはできるので、基本的に取得できる環境かと思います。
世間が休みの日は販売業なのでシフトを入れられますが、事前に休みたい旨を店長に伝えていれば土日祝日も基本的には休むことができます。
こればっかりは店長次第な部分はあるので、確実とは言えません。

多様な働き方支援:
副業不可です。