株式会社せいみや

株式会社せいみや　代表の清宮です。
貴重なクチコミを頂き、ありがとうございます。

■「仕事内容」に関して
自分の成長につながっており、またご自身の成長も感じられているとのこと、大変嬉しく思います。
リユース文化が拡がりつつある中、CtoCでない「プロ」としてお客様に提供できる価値とは何か、
日々、私も含め社員全員で問い続け、実践していきたいと考えています。

■「仕事を通じた成長」に関して
普段の生活においても商品、モノに対する追求意識を感じるようになっているとのこと、素晴らしいことだと思います。
一般の方が日常的に使用する商品を買取り→整備→販売していく上で、普段の意識の持ち方が、長い時間の中で大きな差に結びついてくるものと確信しています。

■「休日休暇」に関して
誰もが無理のないローテーションシフト制を敷くことで、仕事とプライベートにメリハリをつけながら、両面で充実して頂きたいと考えています。定休日の設定もその流れにありました。今後も、人生100年時代や働き方改革の方向性を踏まえ、特別休暇や有休と組み合わせ、長期連休等、リフレッシュや自己研鑽に充てられるような体制を構築していきたいと考えています。

■「企業文化・社風・組織体制」に関して
ご指摘のとおり、創業から50年以上が経過しています。良い部分は残しつつ、変えるべき部分はどんどん変えていきたいと考えています。特に店舗や倉庫というハード面については相当老朽化が進んでおり、現在国の計画が進行中の国道拡幅に併せ、数年以内には全面改築していく予定です。
お客様がより楽しく、便利に、安全に、そして社員の皆さんが笑顔で誇りをもって効率的に仕事をして頂けるよう、計画を練っていく所存です。

■「仕事内容」について
仰る通り、ベースとしてのマニュアルはありますが、扱う商品が日々変わるという仕事の性質上、現場での臨機応変な対応は必須です。ただし、それも土台となる職業人としての基本マナーやルール、そして企業文化がしっかりしてこそ、活きてくるものと考えます。現場の方に丸投げするのでなく、日々問題点を会議等で出し合い、皆でルール作りを進めながら、個人の持ち味を活かしたやりがいのあるチーム作りを継続していきたいと考えています。