Quest-Com株式会社

Quest-Com株式会社　人事の中西です。

◆多様な働き方支援について
SESという事業特性上、顧客先のニーズや環境に準ずる側面が必ずあるので、そこを踏まえて出来うる範囲で最適なカタチを都度模索するのが重要と考えています。

・副業
以前は完全に禁止しておりましたが、ある社員からの要望を受け昨年取決めを作りました。（現在は事前申請の上、当社の休日にあたる日であれば可としています。）
技術研鑽になるような副業でお金も稼げてスキルもアップと言えば万事OKな印象を受けますが、逆に副業先が競合他社でノウハウ流出などのコンプライアンスの問題に繋がる可能性があったりと、リスクヘッジが難しい領域だったりします。ですので、会社としてはスキルアップは本業で、副業はあくまでも＋αとして取り組んで頂きたいと考えています。

・リモートワーク
リモートワークについては社を上げて導入を推し進めているものではありませんが、各自状況を見て取り入れています。
社会情勢を鑑み、一時内勤のメンバのみ在宅勤務にしたり、お客様先から在宅勤務指示があれば随時対応してはいますが、現場対応がマストな社員もたくさんいるので顧客とも相談しつつ出来る範囲で実施しています。
実態としてもリモートワークや在宅勤務は賛否両論あり、通勤しなくていいけどそもそも家じゃ集中できないとか、オンラインだとタイムリーなやり取りやマネジメントが難しいなど、どちらかと言えばやりにくさを訴える声も多く、状況を見て都度対応するのが正しいカタチなのかなと考えています。


事業特性上お客様先での業務が多く「多様な働き方」を会社マターで決定出来ないケースが基本的には多いのですが、意見が出れば都度検討し、お客様にも相談しつつ最適解を模索するようにしています。