回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
どちらかというと年功序列より実力主義となっているが、参画するプロジェクトを完全に選べるわけではないため業務内で実力をアピールできるかかどうかは運も絡む。また、かなり結果を重視する風潮があるため評価されるためには結果を見える形でアピールする技術も必要になる。
昇進に関してはリーダーをやりたいと言った声も拾い上げてもらいやすく積極的である。
口コミ投稿日:2022年01月12日
どちらかというと年功序列より実力主義となっているが、参画するプロジェクトを完全に選べるわけではないため業務内で実力をアピールできるかかどうかは運も絡む。また、かなり結果を重視する風潮があるため評価されるためには結果を見える形でアピールする技術も必要になる。
昇進に関してはリーダーをやりたいと言った声も拾い上げてもらいやすく積極的である。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
年末年始休暇や夏季休暇のような休暇から社員が任意の日を記念日として指定して休暇を取れるアニバーサリー休暇まで用意されていて休日に関する制度は多い。残業もほとんどなく、有給休暇も取りやすい雰囲気がある。それに加えて有給休暇は1時間単位で取得できる仕組みがあるため、例えば『役所に行くだけに全日休暇を取りたくない』といった悩みもない。休暇制度に関してはとても充実していると言える。
多様な働き方支援:
プロジェクトにもよるが基本的にリモートワークor事務所出社を社員が任意で選択できることは良いポイントだと思う。また、残業もほとんどないため定時後の自由な時間も確保しやすい。『社員が一番働きやすいスタイルを選べるように』といった思想が強く出ている。途中で増設されたユニークなオフィスも社員の意見を取り入れて自由な働き方を実現した結果である。