システム・エボリューション株式会社

成長・キャリア開発：
3ヶ月に1回業務の意思確認があり、そこで自分の希望業務や意見を伝えることができる。アンケート方式になっているため、口頭で言いづらい時も自分の意見を伝えることができるため、若手でも意見を伝えやすい環境がある。

企業カルチャー・社風：
社員第一主義の提言通り、社員への還元がしっかりしている会社です。具体例として、景気の動向を踏まえたインフレ手当の支給、リモートワークの普及に伴っての在宅勤務者に対するテレワーク手当の支給等があります。
また、個人またはチームの現場での活躍に対する表彰制度があり、頑張りを目に見える形で評価いただけるので、会社で働くモチベーションは高く保てると思います。

組織体制・コミュニケーション：
配属された現場へ出勤することになるので、社員同士の繋がりはあまりありません。基本的にはメールや社用のチャットで必要な連絡のみ行います。
社内サークル活動があるので、社員同士のコミュニケーションを重視される方はサークルに所属されてもよいかと思います。

勤務時間・休日休暇：
通常8時間勤務、土日祝日休みです。有給取得も奨励されているため、取得はしやすい会社です。有給の付与日数も多いと思います。
詳細な勤務体系については、配属される現場によって異なります。例として、私の配属された現場では残業時間は月10～20時間程度です。

社員のワークライフバランスに関しては気にかけていただける会社だと思います。
現場へ配属されたばかりの頃、過度な残業や休暇が取得しづらいといった問題がありましたが、会社へ相談したところ、現場と調整していただき改善されました。
また、病欠などやむを得ない場合の当日欠勤については、有給休暇への振り替えが可能です。

給与制度：
賃金の改定は年1回行われます。
基本給に加え、就業規則指定の資格を取得することで資格手当が支給されます。資格手当には月額手当と合格一時金があります。資格の分類ごとに支給方法が異なりますが、基本的には資格を複数取得すれば収入が増えるようになっています。
また、残業した場合は、時間外勤務手当が出ます。22時以降の残業は深夜勤務となり、深夜勤務手当が支給されます。
賞与は原則夏季と冬季の2回支給されます。また、夏季・冬季とは別に業績に応じて、年度末に決算賞与が支給されます。実質年3回の賞与があります。

成長・キャリア開発：
上流工程から下流工程まで様々な工程の経験や様々な業種の開発実績があり、トレンド技術を扱う案件もあるため、着実に経験値を積んでいける現場が多いかと思います。
また、資格取得に向けた支援や様々な分野の研修支援制度があります。

働きがい：
私自身は同じ現場に長く勤めているため、お客様からの信頼も厚く頂いており、
色々な事を任せて頂けることが多く、責任感とともにやりがいも感じています。
また、資格取得の支援も厚いため、資格を取得し、それを評価される点にも働きがいを感じます。