株式会社ティーネットジャパン

入社時の期待と入社後のギャップ:
発注者支援業務の場合は、そこへ行けと言われれば基本そこへ着任する。しかし、ある程度は本人の状況、希望等をリサーチして要望には応えてくれるとの話はあるが、台所事情では希望は聞いてももらえない。
また、女性については比較的採用をするようだが、まったく土木の経験がない無資格での採用のため技術的には全体のレベルはさがる。所謂、人の頭数を揃えているだけで、ホームページ等で『高度な技術力』と掲げているのは表向きだとしか思えない。経験値を積みたい、高度な技術を学びたいと言うのであれば、この会社は不向きだと思われる。

給与制度:
額については年齢、資格での設定があり、前職での経験値等をあまり優遇はしてくれない。契約社員の方が収入が多いからと、なかなか正社員にはしてくれない。契約社員には賞与はない。正社員は給与額は低いと言われるが、賞与があり、総収入としてはほぼ同額となるらしい。しかし、正社員には退職金の積立があるので、長期この会社にいるのであれば正社員の方が良いのかもしれない。その他手当としては、住宅補助手当、単身赴任手当、帰省手当がある。配属先で額は異なる。引越手当も出るが、荷物の量によっては制限もある。昇給は年に１度あり。

事業の強み:
いろいろな事業に進出しているが発注者支援業務が柱の為あまり多角化はないと感じている。

事業の弱み:
金額で差が無いと業務がとれないのでそこは企業努力と感じている。

事業展望:
特にない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないが、こんな感じかといつも感じてはいる。

成長・キャリア開発:
研修は全体の研修が2回程度行なう、また資格は取得時に手当が発生する。

働きがい:
基本的に発注者支援業務の為お客様と言うより国に対する答えを出すのが仕事であり働きがいはあまり感じてはいない。