回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:定期的に代表との面談があり今後の会社の方向性や自分自身の将来的な役割が理解できる点は良い。昇格・降格ラインの線引きも妥当だと思うが、実際に降格が実行されたことがなく上がってしまうと中々落ちることもないのかと競争意識の低下にはなっていると思う。
口コミ投稿日:2020年04月14日
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