ホットスタッフグループ

女性の働きやすさ：
営業部には女性がいませんでしたが、事務職は女性が活躍しています。実際に事務職で入社をし、管理職に就いた方もいました。入社後、ライフスタイルに合わせた部署異動も可能ですし、子育てなどの理由で時短勤務やシフト勤務などに変更した実績もあり、融通が利く会社だと思います。バリバリ働きたいのか、ワークバランスをしっかり取りたいのか、自分の希望をしっかり聞いてくれる職場です。

給与制度：
仕組みはシンプルで、顧客数次第でいくらでも稼げます。年収1,000万以上稼いでいる人もいました。昇給に関しては、他の会社より若手や未経験でもチャンスは多いと感じます。明確な人事制度があり、結果次第で昇給とともに歩合率が上がります。
査定期間などはなく、その月の歩合が翌月の給与として反映されるので給与に波はあります。基本給こそありますが、研修期間中にいかに顧客数を上げるかが勝負になってきます。

評価制度：
年功序列ではなく成果主義の会社なので、自分の営業成績＝給与というようなシンプルかつシビアな世界とも言えます。また、営業職として極めるのも管理職として昇進するのも自分のキャリアビジョン次第。なりたい自分像を極められる環境ではあります。実際に、人材派遣営業未経験から入社し2年後に管理職に就いた方もいます。

評価制度：明確な人事評価制度があり、そこに向かって迷うことなく進めることで、わかりやすく理解しやすい状態で邁進できるのでとても良い。ただ、そこにたどり着くためにはやはり強い気持ちと負けない気持ちがなければいけないだろうと思う。

教育・研修：若い会社なので教育のシステムが充実しているとは言えない、実践でどんどん学んでいくスタイルで通常よりスピーディにスキルを身に着けていくような風潮である。しかしながら、会社が大きくなるにつれて研修制度や新人研修がしっかり組まれるようになり、学び、実践しながら学び、学びと、いい状態でのスキルアップにだんだんなってきていると思う。

成長・キャリア開発：現場での学び、気づきは最大の成長となります。企業先でのあらゆる出来事に対応していく中で、悔しさもたくさんある中を乗り越えることで自信とすることができます。先輩が常に相談にのってくれるので安心して挑戦していけることが一番成長を加速させる要因と感じます。