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株式会社ヒノデ開発

会社概要

  • 設立 1986年
  • 代表者 代表取締役社長 國岡 伸治
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 42名(2024年1月時点)
  • 事業内容 【基礎工事部】 地盤改良工事ー薬液注入工、ジェットグラウト工、液状化対策工、法面防護工事、地山補強土工事など 【土木工事部】 官公庁発注、法面処理工事を元請施工 【法面工事部】 落石防止工事ーロックネット工、ロープ伏工、ロープ掛け工、ストーンガード工など

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
最近では4週8休が主流になっており、休日は年間120日近くあり、家族との時間もしっかりとれます。出張が多く、平日は出張先で単身赴任のような感じですが、週末は2日間休みがあるので帰宅し
家族サービスの時間も取れます。
口コミ投稿日:2024年02月07日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
事業の強み:
土木建設業の専門工事分野の中でも企業数が多い方ではなく、需要の方が多いと感じている。自然災害への備えと起きた時の復旧関連工事、未来へ向けてのインフラ整備に関連する工事など、私たちが生活していく上で必ず必要なモノを作る仕事と思っている。
口コミ投稿日:2024年02月07日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
給与制度:
1年間に3回、自己評価と社員間で評価を行う機会があり、昇給や賞与支給に反映されている。給与規定や出張規定に則った各種手当は確実に支給される。休日出勤や残業は以前と比較してかなり減ってきたと思う。そういった場合の手当も全て支給されている。

評価制度:
評価の基準ははっきり示されており、毎回その基準に沿って全員が評価を行っている。全員が中途入社のため、入社時の年齢や経験が考慮されて当初の給与額は決定されるが、以降は本人の努力、勤務態度と工事成績を主として評価が行われる。
口コミ投稿日:2024年02月07日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回、賞与は自身の入社後、前年を下回ったことは1度もない。時間外手当や出張手当、家族手当など規定通りに全て支払われています。
出張に関しては働く社員の負担を出来るだけ減らすため、さまざまな取り組みをして頂いていると感じます。

評価制度:
入社時点での給与基準は年齢や経験等を考慮し、基準に沿って決められているかと思います。
年に3回、業績や能力について自身と期間内に共に仕事をした社員を評価するシステムがあります。
社員の年齢や経験年数を対比すると年功序列ではなく、実力主義、能力のある社員が昇進していると感じます。
口コミ投稿日:2023年03月13日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
ほぼ全員が未経験、転職入社の社員だが、経験を積み知識と技量を身につけ工事運営が出来るようになっている。土木施工管理技士の取得を目標とし、取得者には毎月資格手当も支給されている。

働きがい:
公共工事に携わることが多く、社会生活の基盤となる道路や上下水道関連工事、公共物の耐震補強工事などを施工している。土木工事の中でも特殊な分野で、無くてはならない技術の仕事だと思っている。

口コミ投稿日:2022年09月06日

クチコミについての、企業からのコメント

(株)ヒノデ開発 基礎工事部の山下です。

私は入社後15年、同業種での経験は30年になります。現在は工事管理者として工事計画、受注業務、安全管理の業務に従事しております。以前は工事スタッフとして最前線で働いていました。屋外の仕事なので厳しい時もありますが充実した日々が送れたと思っています。
最近の建設業界は週休2日が定着し古くに言われていたような「キツイ、汚い、危険」は相当改善されている実感があります。

◎事業展望
昨今、自然災害が多発し災害復旧はもちろん、道路や鉄道、港湾などの災害に対する備え(補強工事や改良工事)も多く行われています。地下の上下水道は更新が必要なものも多数あり、この先もインフラ整備事業が続いていくと考えられます。
土木建設業は「経験」が必要な業種で機械化が進んでも直ちに「省力化」とはなりません。特に見えない地下での工事は「経験」「知識」「応用」が必要になり、ICT,AI技術が進化してもなかなか対応出来ない分野だと思っています。
少子高齢化が進み、このまま技術者が減り続けると施工出来ない工事が出てくる恐れもあります。現在の日常生活に支障をきたす時期が来るかもしれません。私たちはその中で出来るだけ多くの工事を施工し、技術を磨き、将来の人材を育成していくことも大切と感じています。時には厳しい環境での仕事もありますが、成果に対する達成感は格別のものもあります。
専門性が高く業者数が多くないため、全ての工事依頼を受けられないくらいの受注は常に確保している状況です。
◎強み
 常に最新の技術を取り入れ、機械設備に投資しています。人材育成にも力を注ぎ、社員に各種セミナーを受講する機会を設けて技術の向上と自己啓発を目指しています。
◎弱み
 若手社員の採用と育成が急務になっています。
◎働き方
 2023年4月より完全週休2日制に移行しています。建設業に於いて完全週休2日制を取り入れるには発注者を含めて業界全体で取り組んでいく必要があり、着実に進んでいます。
◎働きがい
 基礎工事部のスタッフは全員が中途入社、ほとんどの人が建設業未経験者です。私もまったく未経験で入社しました。
経験していくうちに自然と技術が身に付く部分が多く、入社数年後には工事責任者としてひとり立ちしていきます。
20代で新居を購入した社員も数名おり、安定した生活を送れると思っております。
2023.9.22 回答
3.7
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.7
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.5

株式会社ヒノデ開発が現在募集している転職・求人情報

掲載終了間近 掲載期間24/02/19 ~ 24/03/31
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  • 給与 月給22万円~30万円+各種手当+賞与年2回 ◎年収例:652万円/入社6年目
  • 勤務地 本社/広島県広島市佐伯区湯来町伏谷137-12 ◎転勤なし ◎マイカー通勤OK ◎U・Iターン歓迎
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エン転職
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  • 仕事内容 ターミナル駅の地下開発や、空港の地盤沈下対策工事など、大規模な公共工事を中心に手がける当社。あなたには、基礎工事の施工管理と施工をお任せします。
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  • 勤務地 本社/広島県広島市佐伯区湯来町伏谷137番12 ◎マイカー通勤可・駐車場あり
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