株式会社NSリアルエステート

社長が社員に対して、新規事業の提案と実践を積極的に推奨しています。社長や役員との距離が近いので、こういうことをしたいと言えば、すぐに実現できるスピード感があります。色々な新規事業に挑戦することを良しとする社内風土があります。

毎年新しいことに挑戦して事業拡大しています。融資が厳しくなり他の不動産会社が倒産や規模縮小を余儀なくされている中でも、営業利益ものびて社員数も増えており、成長性は抜群に感じられます。旧態依然とした他の不動産会社とは一線を画す、コアでニッチなプログラムを提供しています。社長が大手IT企業の新規事業部出身のため、WEBマーケティングに長けているため集客に強く、不動産の売買会社にありがちなテレアポなどしなくても集客に困ることはありません。今後益々増えると思われる空き家問題の解決や、日本においてまだ広まっていないITやAIを使った不動産事業を行うことを目指しており、将来性は大いに感じています。

事業部によって定休日が異なります。不動産事業部は水曜と日曜が休みで、それ以外の部署は土日休みですが入社時に希望すれば、好きな曜日に休める場合もあります。祝日が休みではないので、年間休暇日数は少なくなりますが、完全週休二日制で、休日出勤の振替休日や有休は取得しやすいです。半休やフレックス制度もあります。忙しい時や、長期の連休は休みにくいですが、年末年始は長期休みになります。祝日も休みなら良いのになと思う時はありますが、祝日は電車が空いていて電話も少なめなので、仕事は平日にくらべると楽です。日曜と水曜休みだと、平日にしかやってない役所に行けたり、お店も空いてて予約が取れるし、日曜休みの友人と会うことも出来ます。２～３日働いて疲れた頃に休みがくるので、5連勤＋2連休より私は良いです。連休が取りにくいのだけが残念なところですが、うまく調整してたまに有休をとって連休にしています。

ダラダラ残業したり長時間働くことを良しとしていません。無駄な残業を減らし、生産性を高めて働く社員を高く評価します。とはいえ、忙しくて手が足りず、自主的に早出したり残業や休日出勤をする社員も居ます。電話代行業者や最新型のコピー機(複合機)を導入したり、機械や外部に任せられるところは任せて、より効率よく働ける環境を整えています。社員が増えれば改善されるとは思います。

女性社員が少なく、まだ育休や産休を取得した社員はおりませんので、実際になった時はどうなるか解らないですが、シングルマザーで保育園の送り迎えのために早く帰らないといけない社員は、時短勤務が出来たりと、柔軟な会社だと思います。子育てする社員には男女問わず理解があります。男性も女性社員も、みんな優しくて働きやすい環境です。女性事務職が電話や来客の一次対応(お茶出し含む)することが多いので、事務職以外の営業職やバリキャリを希望する人は戸惑うかもしれませんが、事務所内の清掃やゴミ捨ては男女ともに当番制で平等に行っています。