社会福祉法人博愛社

社会福祉法人博愛社の梶川です。

運営施設の人事管理を行っており、
共通の社会福祉施設から転職をし2年目になります。

仕事が多くなり時間外業務や休日出勤、仕事の持ち帰りは過去にはあったそうです。
さらに、これまでは、なかなか有給が取得しずらい労働環境でした。

近年では、
当法人では、より職員が働きやすいように若手職員のみの「勤務適正委員会」を発足しました。
これは、職員が働き方を改善する目的のもと、定期的な意見交換会を設け
法人に申請をすることができる制度です。

これにより、
・持ち込み仕事の禁止
・時間外労働・休日出勤の削減、超過分の手当の支給
・門限の設定

・現在は職員を増員し、個人の負担が大きくならないように宿直をローテーションしています。（月3~4回程度）
・宿直時の仕事内容もマニュアル化していますので、負担になることはありません。
（宿直勤務は、13時～22時・6時～15時です。）

が実現しており、より働きやすい施設として生まれ変わりました。


また、結婚・育児後の復帰をサポートする制度も設け、女性の方も働きやすい体制を整えています。
職員が気になる点は随時改善しようとする動きがあるため
新たに入社した方でも声を上げてくれています。

子どもも職員も幸せになるような施設作りを今後も進めていきたいと考えています。