メットライフ生命保険株式会社

給与制度:
年収は固定給＋歩合給＋賞与で成り立っています。固定給はベースがわずかにあり、前年度の販売実績に応じて変化します。できる人であれば何もしなくても月収７桁を余裕で超えてきます。歩合給は主に前月の販売額や販売商品に応じて計算される仕組みになっています。保険販売において、個人顧客と法人顧客向けの商品がありますが、個人顧客向けの商品のほうが評価が高く設定されていました。

評価制度:
評価制度は年々変わるため現在どうなっているか不明です。また、個人顧客を扱うよう評価制度が設定されているため、法人顧客を相手にしている外交員は保険代理店に転籍される方が多いと思います。
実力主義な会社ではありますが、保険代理店のように早期解約による手数料返還や手数料が最低賃金を満たさなかった場合の会社からの借り入れなど発生しないため、コツコツ仕事できる方にはお勧め。実力主義企業のなかでは、給与面での精神的ストレスは少ないと感じます。

評価・昇給制度:
3ヶ月ごとに自身の成績に応じて、ボーナスがあります。
また、基本給の査定もあるので実績に応じて自分のレンジをあげることができます。
しかしながら、自分の実績によるところなので下がることもあるので毎月しっかりと結果を残し続けることが必要になります。

給与制度:
売り上げを上げ保有契約がたまれば昇進できるし１年目から年収２０００万円も狙える昇進し保有契約もたまり１０年ほどすると年収１５００万円以上もらえる。とても優秀な人は３０００万円を超える。トッププレイヤーは１億円を超える場合もある。逆に成績が上がらないと最低賃金ぐらいの収入しか得てない人もいる。

評価制度:
実力主義

女性の働きやすさ:
ダイバーシティーを受け入れる土壌があり、女性も働きやすい。女性管理職も多く、産休等も取りやすいイメージです。

給与制度:
評価基準が明確で、同じ成果を上げれば同じ評価がされる点で平等である。

評価制度:
昇進や昇格についても評価基準が明確で、成果に応じた評価や給与が与えられていた。