株式会社イーストン

採用担当の竹下です。
実際に働いてくださっている方々から多くのコメントをいただき、大変うれしく思います。
ありがとうございます！

コメントをいただいている通り、私達は理念や価値観を大切にしながら、新しいお店を増やしています。
評価についてももちろん数値目標の達成度は重要ですが、同じくらい自社の価値観に沿った行動をしているか？も反映されます。
また、覆面調査による店内の状況など（料理やサービス、クレンリネス、雰囲気）も評価対象です。
様々な側面から見て、お客様や従業員をハッピーにするという価値観を体現している方、努力して改善している方を評価したいと考えています。

女性の活躍や労働環境についても、毎年改善を進めていますが、コメントをいただいた通りまだまだ改善が必要な部分もあります。
近年は労働時間やお休みが年々改善され、働きやすさ、産休育休後の職場復帰の実績もございます。
ただ、やはり多くのお客様がご来店いただける週末のお休みは難しく、育休後のフルタイム勤務の実現が課題ではあります。
正社員でも多様性を持たせた雇用の枠を今後さらに作っていきたいと模索中です。

業務の内容は男性・女性分け隔てなく、キャリアアップを目指せるようなものです。
女性で店長を目指してご活躍いただいている方もいらっしゃいますし、中途入社の女性社員も増えています！
長く安心して勤務いただけるよう、より一層の改善を進めていきたいと考えています。

私達の経営理念はイーストンに関わる人をハッピーにしたい！という思いが込められています。
お客様満足度のみにとどまらず、従業員が生き生きと働き、自身の成長に繋がるような会社でありたいです。
ぜひ、価値観に共感いただけた方は、面接（より詳しい話を聞きたいという方は面談も可です！）でお話しましょう！

これまで叶えられなかった仕事の仕方・楽しみ方を、イーストンで叶えられると私達も嬉しいです。