株式会社ベネスト

口コミありがとうございます。
頂いたご意見について、当社での取り組みを合わせて現状をご案内いたします。

■評価制度
評価の統一基準がない、とのことですが、弊社は業務領域も広く部署ごとに取り扱っているシステム内容や業務特性が大きく異なります。
例えば、システム導入支援を行っている部署と、組み込みシステムを担当している部署では、必要とされるスキルは大きく異なります。
そのため、統一した基準ではなく部署内での１on１ミーティングを中心とした評価体制を取っております。
部署の規模も1部署10名前後と比較的小さく、目が行き届く組織だからこそ、部署内で適正な評価が行えていると考えております。
また、若手社員を対象とした人事部門による定期面談も行っています。

■福利厚生
確かに、大企業に比べると充実した福利厚生制度、というのはなかなか整備できないのが現状です…。
ですが、オフィスグリコや自由に飲めるコーヒーの設置、風邪薬などの常備薬やマスクの設置、会社主催による歓迎会など、皆さんが気持ちよくお仕事ができるような制度を考えております。
住宅手当についても、通勤手当との公平性やこれまでの社内のニーズから、住宅手当の支給ではなく通勤交通費の全額支給、という形としております。

■残業時間
口コミに書いていただいている通り、突発的なトラブル対応等を除いて夜遅くまで社員が社内に残っているということはありません。運用中のシステムの改修などについては、お客様の業務時間外に作業を行う必要から、深夜や休日に実施をする場合がありますが、その場合は夕方からのシフト出勤や、代休取得等の対応を行っております。

■女性活躍
弊社では、性別に関わらずその人個人の能力や適性を判断して待遇を決定しております。
社員構成としては男性の方が多いですが、男女に関係なくその方のスキルや特性を生かしてご活躍頂いております。
出産後も業務を継続することが当然として受け入れられ、女性の産・育休取得率は100％となっております。

ご紹介した社内制度や、風土については、20年の社歴の中でその時々の社員の声を反映し少しずつ変わっていったものです。
小さな企業ですが、だからこそ、一人ひとりの声に耳を傾け制度を整え、改善していくという風土が根付いております。
気になった点については、是非、お問合せください。