回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
評価制度:
半期に一度の目標設定にて、自分のやりたいことをベースに上司と設定するため、
自分のやりたいことを頑張り、達成することが評価につながります。
また、その評価に対して上司からの説明もあるので納得感もあります。
口コミ投稿日:2023年02月13日
半期に一度の目標設定にて、自分のやりたいことをベースに上司と設定するため、
自分のやりたいことを頑張り、達成することが評価につながります。
また、その評価に対して上司からの説明もあるので納得感もあります。
成長・働きがい
半期に一度の目標設定を上司と作成するのですが、基本的には自分のやりたいことをベースに
作成するため、“やりたいこと”が“やるべきこと”になるのでモチベーションの向上になります。
また、自分の手掛けた案件が印刷物として街中等で見かけるともあり、
苦労した分の達成があります。